七月下旬，武陟县围绕“基层党建重点工作”开展了农村干部“一述一评一考”活动，对农村干部2017年度上半年工作绩效进行了考核。

一、综合评价分等次

通过农村干部述职、民主测评，各乡镇（街道）党（工）委制定具体考评工作方案，成立考评工作组，围绕抓党建促脱贫攻坚、精准扶贫、“六大工程”建设、美丽乡村建设、环境卫生整治、秸秆禁烧、双违整治、信访稳定等重大中心工作，进一步细化量化考核指标，对农村干部实行百分制考核。按照得分情况，各乡镇（街道）将辖区农村干部划分为“好、中、差”三个等次。并广泛征求县纪委、政法委、信访局、扶贫办、农办、农业局、安监局、环保局、林业局、双违办等上半年县委、县政府部署推进的重大中心工作涉及的相关职能部门意见，作为农村“两委”干部考评等次确定的一项重要依据。其中，信访稳定、安全生产、环境保护等工作实行“一票否决”。

二、奖优惩劣促作风

根据农村“两委”干部考评结果，实行奖优惩劣制度。把农村干部工作补贴分为基本补贴与绩效补贴两部分，考评等次为（差）的农村干部不再发放绩效补贴，对考评等次为“好”的农村干部，各乡镇（街道）可结合实际情况上浮比例，本着均衡合理的原则集体研究确定，然后与县财政局结合进行发放。通过奖优惩劣，充分调动干部的工作积极性和主动性，真正在全县形成“比作风、比干劲、比贡献、争先进”的干事氛围。

三、督导检查，强化组织保障

县委办、政府办以及县纪检、组织、政法等部门联合建立督查工作机制，采取电话抽查、安防检查、现场督查等形式，定期不定期对农村“两委”干部坐班值班情况、服务群众情况、各项工作任务推进情况进行督导检查。给干部考评提供组织保障，保证基层党建工作顺利开展。

“一述一评一考”活动的开展，夯实基层党建工作，促进基层作风建设，形成了“干多干少不一样，干好干坏不一样”的观念。截止目前，我县对347个行政村，1800余名农村干部进行了考核，其中等次为好的干部是244个，等次为差的干部是144个，信访、安监、环保工作考评“一票否决”的村是14个。根据考评结果，对全县144个农村干部分别按70%、60%、50%的比例对绩效工资进行扣除。