全市组织部长会议召开后，武陟县立足对标要求找定位、精深调研理思路、精准发力求突破的指导思想，在部机关开展“会议精神大学习、征集点子大家谈”活动，在机关事业开展“干部建设大调研、寻计问策大走访”活动，在农村和非公组织开展“长项短板大排查、工作落实大督导”活动，在学深会议精神、深入摸底调研、广泛征求建议的基础上，紧扣关键因素，创新引领载体，精准施策发力，全力补短板、强优势、创特色，全面推动组织工作提质增效，确保全市组织工作部署落地见效。

　　“四红工程”强堡垒，使基层组织基础优、功能强。实施农村“红色堡垒强基”工程，推行党组织书记备案管理，实行农村干部“一述一评一考”绩效管理，分实用型、标准型、特色型、示范型四种类型，因村制宜，积极推进，力争2年实现村级党建综合体全覆盖，使农村党建基础更优、功能更强。实施社区“红色先锋领航”工程，抽选机关优秀干部进社区任职工作，组建社区党总支、网格党支部，推动构建党建引领，德治、法治、自治相融合的城市治理体系。实施机关事业单位“红心六创”工程，把党建综合体建设向机关事业单位延伸，大力开展学习型、和谐型、务实型、创新型、服务型、法治型“六型”机关创建活动，推动机关事业党建“灯下更亮”。在非公企业和社会组织实施“红细胞双+工程”，引导“两新”组织把抓党建与抓经营同谋划、同推进，做到党建强、效益好，使党旗在各领域高高飘扬。

　　抓育重管强队伍，使干部素质高、有激情。深挖内涵，高标打造，建好用好各类教育基地，用武陟精神、武陟故事润初心、强使命。办好双周“党的生活100分”，把党课直达基层，把培训直通一线。建立“一线红”冲锋作战、培养提能机制，选派干部到关键工作攻坚、在艰苦环境锻炼。推行重大工作“一事一考”、“一事一评”，完善一线跟踪识别、典型选树制度。创新“一库一档”监管机制，实行干部随访、组工干部联系乡科级班子制度，建立执法执纪部门、重大工作专项小组联系会议制度，实现干部联管、信息共享，建立日常监管信息库、实绩档案，提高监督实效性，促进干部更加担当自律。完善正向激励机制，落实疫情防控期间出台的关爱措施，完善更加鼓励实干的政治激励、工作支持、待遇保障的激励机制，让干部能担当、敢担当蔚然成风。

　　从严治部强根基，使组工干部自身硬、工作优。坚持“打铁首须自身硬”，在部机关扎实开展“建设六型机关、打造出彩组工”活动。突出红色文化铸魂、专业文化提能、活力文化聚心，开设“出彩组工大讲堂”，建立“微党课+主党课”“一周双学+一年两考”、“党建文化+组工文化”制度，锤炼政治可靠、本领高强、活力充盈过硬组工队伍。实施精细管理，健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，实行工作目标量化管理，设立“组织工作创新奖”，营造务实创新浓厚氛围。建立组工干部联系乡镇、县直单位、企业党组织制度，大力开展“访民情、听民意，寻计问策办实事”活动，做到作风在一线转变、工作在一线推进、形象在一线树立。

供稿：武陟县委组织部