焦作市组织部长会议召开后，孟州市高度重视，迅速行动，第一时间向市委常委会进行了专题汇报，召开了部务会、全体人员会，围绕“对照先进找差距，务实重干促提升”，以贯彻全市组织部长会议精神为专题进行了学习研讨，逐字逐句、原汁原味学习了路红卫讲话及会议上的相关材料，总结工作、查找问题、梳理思路，坚持以“党建工作三起来”为统领，以开展十个专项行动为抓手，打基础、抓特色、抓亮点，做到党委的中心工作推进到哪里，组织工作就保障跟进到哪里，以组织工作高质量推动经济社会发展高质量。

　　打基础谋长远，推动基层党组织全面进步全面过硬。开展党支部标准化规范化专项行动。聚焦组织设置、支部班子建设、党员教育管理、组织生活、民主议事、阵地建设、档案管理等七个方面，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。拟建省级示范党支部1个，焦作市级示范党支部30个，孟州市级示范党支部120个，同比增加30%示范支部。开展村（社区）带头人素质提升专项行动。提前谋划明年的村（社区）“两委”换届，着力推行村（社区）党组织书记“一肩挑”。以村（社区）党组织书记县级备案管理为抓手，实现全部村（社区）“两委”干部备案管理。实行村级带头人学历提升工程，确保三年内符合条件人员全部达到大专以上学历。贯彻落实全省、焦作市抓党建促决战决胜脱贫攻坚会议精神，健全长效机制，着力选优配强第一书记队伍。

　　抓特色促规范，推动干部人才队伍建设高素质专业化。开展年轻干部队伍建设专项行动。完善《孟州市年轻干部培养管理暂行办法》，依托年轻干部专题调研、年轻干部论坛、“导师带徒”计划，健全选育管用全链条机制，打造高素质专业化年轻干部队伍。开展干部激励专项行动。坚持笃学实干严管，围绕干部考核评价、选拔任用、激励保障机制等，用好考核评价“指挥棒”，落实落细关心关爱措施，树立鲜明用人导向。开展从严管理体系建设专项行动。完善干部监督联席会议制度，探索党员干部“八小时之外”监督管理办法，推进干部人事档案专项审核全覆盖，加强党员干部全方位监督。开展公务员队伍精细化管理专项行动。深化公务员分类管理，推进专业技术类、行政执法类公务员职位范围划分、职级职数核定工作，做好综合管理类公务员职务与职级并行工作。开展人才引进专项行动。发挥牵头抓总作用，继续实施“人才十百千计划”，围绕工业企业转型升级、培育上市、产业结构调整、乡村振兴，广泛集聚各方面优秀人才。

　　抓亮点求突破，推动工作务求落实出新出彩。开展党建综合体建设专项行动。按照“三型推进、六优布局、部门协同”的工作思路，确保年底前达到覆盖全市80%行政村（社区）的目标。深化拓展党建综合体平台作用，完善党建综合体建设、管理、运行和保障机制，将建设范围从农村、社区向机关、企业拓展，不断提升党建综合体建设数量和服务质量。开展党建引领社区治理专项行动。探索“12345”社区治理模式，即一个组织体系统领、两个力量支撑、三支队伍引领、四级管理融合、达到五个效果。以社区治理为契机，组织市直机关党组织和全市党员机关干部到社区楼院“双报到”，在市直机关党组织树立“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的新理念，不断提高机关党建工作质量。开展组工干部大调研专项行动。开展以“两计划五要求”为主要内容的岗位大练兵、业务大学习活动，让组工干部站起来讲得好、坐下来写得好、沉下去干得好，努力在部机关营造你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。深化组工干部联系基层制度，要求组工干部定期带着调研课题，到分包的乡镇办事处、市直单位开展调查研究，以调研促学习、促工作、促落实，确保各项工作落实落细、顺利开展。

供稿：孟州市委组织部