“以前参加年度考核时，都采取纸质版划票的方式对干部进行评价，现在统一改用网上政治标准测评了，不仅评价的内容更细化、具体了，而且我们通过测评卡上的ID和密码在网上就可以对干部进行评价，既保密又便利。”今年的年度考核工作中，焦作市山阳区的一名干部满怀感慨。

　　去年以来，山阳区委组织部创新工作方式，建立ODES开放式网络民主测评系统，对区管领导班子、干部进行政治标准测评，树立“忠诚担当怎么看、急难险重事上见”的选人用人导向，激励干部担当作为。

　　测评对象全覆盖。政治标准测评系统主要以区管领导班子及领导干部、参加“四城联创”、疫情防控等中心工作的干部为对象，分单位分层次分类别建立干部信息库，动态更新，强化了对干部日常表现和急难险重工作中表现的综合分析研判，全面观察干部的政治忠诚、政治担当，为干部选拔任用、评先选优提供了重要依据。

　　测评内容全方位。政治标准测评以“思想政治建设、领导水平、工作实绩、学风建设、作风建设、完成重点工作任务、党风廉政建设、综合评价”等为重点，细分20余项具体指标，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全方位民主测评，并运用分析系统综合统计分析，生成量化分析、统计分析两种可视化测评结果，使政治标准考核具象化、便捷化，对干部进行科学评价，把好把严选人用人政治关。

　　测评指标差异化。针对各单位领导班子、“一把手”、副职和一般人员不同的职责定位，差异化设置不同的评价指标，对“一把手”侧重于如何抓班子带队伍，对副职侧重于如何围绕班子决策抓落实，对一般干部侧重如何恪尽职守确保执行到位，力求考准、评实、识清干部政治素质。

　　测评结果全运用。充分运用政治标准测评结果，并结合其他考察考核结果，作为各单位领导班子和干部队伍建设的重要基础，与干部选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束有机结合起来，建设高素质专业化干部队伍。

　　去年以来，通过网络民主测评系统，共有700余名干部作为测评对象进行了网上政治标准民主测评，3500余人次参加测评，多层次、多角度、多渠道掌握了解了干部的政治素质，为干部干事创业、担当作为树立了良好导向。

供稿：山阳区委组织部