今年以来，孟州市坚持以党建“五项行动”为统领，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，以“三抓一创建”和“三亮一争先”活动、公开选拔领导干部和后备干部分类管理、高端人才引进培育计划、组织部门自身建设为抓手，筑起了组织工作的四梁八柱。

“五项行动”引领党建发展。该市将2017年确定为“基层党建提升年”，由宣传、组织、政法、纪检、市委办五大常委部门牵头，细化工作方案和工作职责、考核办法，深入推进“和睦家园、先锋堡垒、为民连心、正风亮剑、立规肃纪”五项行动，完善制度体系，全面提升管党治党规范化水平，形成了常委部门牵头、部门分工落实、推进五项行动的“大党建”工作格局，推进全面从严治党向纵深发展。

“三抓一创建”打造先锋堡垒。该市在基层党组织中开展了“三抓一创建”活动，即抓规范、抓示范、抓帮扶，分类创建星级党组织。持续推进党建“1+3”工作模式，每月5日召开一次由全体党员和村民代表参加的“月议会”，努力达到“解决问题、化解矛盾、公示监督”三个效果。该市推行农村党建“1+3”工作模式的做法，在全省第四次脱贫攻坚推进会通报中受到了点名表扬。持续抓好“十百千”先进典型培育计划，在全市树立10个红旗党组织、10名明星党员，100个先进基层党组织，1000名优秀党员，形成先进典型群体效应。

在焦作市七一表彰中，该市中原内配、莫沟村被评为十佳党组织，东田丈村党支部书记花明奇被评为十佳共产党员。持续抓好“四帮四扶”活动，聚焦抓党建促脱贫攻坚工作重点，调优配强帮扶工作队，加强第一书记管理，选派60个脱贫责任组，着力抓好28个软弱涣散党组织整顿和15个缺职支部书记选派。持续开展基层党组织“设星定级、评星晋级”活动，按照“支部荐星、党委评星、市级定星”程序，确定五星28个、四星58个、三星108个、二星52个、一星28个，形成了争创“五星”党组织的工作格局。

“三亮一争先”激发党员活力。该市在党员队伍中开展了“三亮一争先”活动，即党员亮身份、亮承诺、亮业绩，争做服务发展和群众的先锋。通过党员佩党徽、家庭挂牌子、岗位亮标识、集中亮承诺，创新推行党员积分制管理，实施了“一表（不纳入积分党员统计表）、一册（党员积分考评手册）、一榜（党员积分排行榜）、一办法（党员积分量化考评办法）”，引导党员在实践中做到“四个合格”，激励党员争做先锋。“七一”前，该市为1.2万余名农村党员统一购置发放了党徽，对200余名生活困难党员进行了慰问，各级党组织先后开展了书记上党课、革命歌曲大家唱、重温入党誓词、党员义务劳动等一系列丰富多彩的活动，让群众切实感受到了党员就在身边，彰显了榜样的力量。

“公开选拔”树立正确导向。该市坚持把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，不断深化干部人事制度改革，改善干部队伍结构，促进优秀干部脱颖而出。今年3月份，该市结合干部队伍实际，公开选拔了30名副科级领导干部，经过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等环节，从高分到低分确定30名任用人选。目前，30名公选干部已安排到环保、脱贫攻坚等急难险重一线岗位锻炼试用一年。通过公开选拨领导干部，树立了正确的选人用人导向，营造了风清气正的用人环境，受到了社会各界的一致好评。

“分类管理”优化干部队伍。该市建立了后备干部数据库，将后备干部分为乡镇党政正职和副职、市直单位一把手和副职四个类别，进行分类管理。制定了《孟州市科级后备干部积分制管理办法》，从学习培训、工作实践、监督考核等方面对后备干部实行积分量化，实行动态管理，优化了科级后备干部队伍结构。同时加强后备干部实践锻炼，今年以来，先后抽调12名后备干部服务市委中心工作，抽调13名后备干部到市委市政府督查局和环保督查分局进行实践锻炼，提高了后备干部应对复杂局面和解决各类社会矛盾的能力。

“招才引智”打造人才品牌。该市积极推进人才强市战略，强力实施高端人才引进培育计划，皓泽电子有限公司董事长林聪入选国家“万人计划”，林聪团队被评为创新创业领军团队，获得800万元项目产业化扶持资金。大地合金股份有限公司的陈铮团队被评为创新创业团队，获得200万元项目产业化扶持资金。龙旺钢化真空玻璃有限公司的李宏彦被评为科技创业领军人才，获得200万元项目产业化扶持资金。中原内配集团股份有限公司的刘本学被评为科技创新领军人才，获得100万元项目产业化扶持资金。计划引进20名短缺型人才。依托“农民职业技术培训”、“雨露计划”等培训渠道，培训农民技术员70余人，培训技工人才80余人。实施高技能人才引进工程，通过举办校企共建洽谈会，帮助21家企业引进高技能人才2000余人，实现了校企合作共赢。

“从严治部”加强自身建设。该市坚持把组织部门自身建设摆在突出位置，坚持从严治部，坚持更高标准、更严要求，教育引导组工干部提高政治站位、提高专业素养、提升良好形象，争当全面从严治党和服务大局的标兵。定期开展“立足岗位讲业务”活动，由科长讲科室整体工作、科员讲单项工作，提升了组工干部业务水平。规范机关支部建设，制定了《组织部机关党支部“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案》，规范了部机关支部党内政治生活。严格落实各项制度，紧紧扭住制度建设这个根本，发扬“钉钉子”精神，狠抓工作落实，实现部机关各项工作高效运转，切实打造实干型、高效型机关，树立组织部门和组工干部良好形象。