2019年以来，焦作市纪委监委通过公开选调、招录等新进年轻干部100余名，为解决队伍理论储备不足、实践经验少、业务水平参差不齐等问题，聚焦“四炼”积极探索教育培训新模式，推动年轻干部素质能力全面提升。

　　聚焦“强基固本”强化思想淬炼。一是成立“马克思主义经典青年读书会”。定期组织学习讨论马列经典著作，进一步拧紧思想“总开关”。“读书会”共吸收年轻干部112名，编印口袋书6期，集中交流讨论9次；二是深入开展“日读半小时、周思一问题、月写一体会、季品一本书”活动。收集推荐《之江新语》等优秀书籍，每天半小时自学、每周撰写理论短文、每月学习总结、每季度分享读书体会，勤学善思蔚然成风；三是广泛开展“涵养斗争精神、打造纪检铁军”大讨论活动。围绕“斗争精神”组织开展培训班论坛、主题党日讨论、心得体会交流等活动，让年轻干部在思想碰撞中强化使命担当，增强斗争意识和斗争本领。

　　聚焦“培根铸魂”强化政治历练。一是在政治生活“大熔炉”里锤炼党性。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一重要议题，常委会示范带动，各支部“三会一课”认真落实。开设“红色课堂”，组织年轻干部赴大别山干部学院等接受党性“洗礼”，补足精神之“钙”；二是在急难险重“抗疫战”中担当成长。选派100余人深入村（社区）、企业参与疫情防控，推动复工复产，其中22名干部先进事迹被中央、省市媒体网站宣传报道，20人职务职级得到晋升；三是在以案促改“警钟声”中树牢底线。结合“以案促改”制度化常态化，通过拍摄《噬啮城市的蛀虫》等7部警示片剖析案例，广泛开展“廉洁从家出发”活动，进一步强化年轻干部政治纪律政治规矩。

　　聚焦“墩苗壮骨”强化实践锻炼。一是“上挂下派”拓展锻炼渠道。通过选派年轻干部到省纪委监委上挂锻炼、到贫困村担任驻村“第一书记”、到乡（镇）村（社区）挂职锻炼、安排选调生基层任职等措施，15名年轻干部在实践中不断成长；二是“交流轮岗”推动以干代训。坚持100余名新进人员机关、派驻和巡察机构三岗轮训，对20余名科级干部岗位交流，有效提升了年轻干部综合业务水平；三是“服务大局”提升实战本领。先后安排44名年轻干部参与脱贫攻坚、市委巡察等工作，让年轻干部在服务市委中心工作中经磨砺、打硬仗，成长为新时代综合性人才。                  

　　聚焦“提质增效”强化专业训练。一是“清风学堂”帮带成长。依托每月“清风学堂”讲座，举办“业务骨干授技能、纪检新兵谈体会”活动，机关23个内设机构业务骨干“授技能”、20名年轻干部代表“谈体会”，传帮带年轻干部成长；二是“指尖快餐”快捷助学。各部室图文并茂制作业务知识“微课堂”，通过官网、微信等平台每周推送，为年轻干部提供了12期80余篇便捷高效的业务“大餐”；三是“随机测试”以考促学。印发《大学习》8期、《纪检监察干部培训系列课程讲义》7期，及时汇编中纪委应知应会知识测试题、全员培训讲义等资料，通过自测、随机抽考、成绩公示等方式以考促学，营造了比学赶超的良好氛围。

供稿：市纪委监委