山阳区围绕破解干部队伍年龄不优、高素质专业化年轻干部偏少等难题，从拓宽储备渠道、强化培养历练、激活干事能力等方面，促进年轻干部补短板、强弱项、提素质，着力培养一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　培养储备多渠道，建好“蓄水池”。坚持多渠道发现和识别优秀年轻干部，把选人用人的眼光拓宽到各条战线、各个领域，对在各领域群众公认、踏实工作、实绩突出的优秀人才，做到善于发现、敢于选拔。2019年机构改革时向街道下沉90个编制，在新招录干部时充分考虑向街道基层岗位倾斜，加大年轻干部招录比例。开展“强党性、守初心、提素质、勇担当”能力建设调研，对年轻干部，不设比例、不限身份，摸底了解一批“勤政务实”型干部和善于做群众工作干部，并对副科级以下人选进行了深入考察。建立“90”后年轻干部名册，通过专题调研、日常考核、平时了解等方式，掌握年轻干部表现情况，有针对性制定年轻干部成长措施。

　　用好基层“练兵场”，锤炼“硬本领”。对新提拔优秀年轻干部重点安排到基层一线、中心工作和急难险重工作中任职或挂职，锤炼作风、增长才干、磨练意志。先后选派24名年轻干部到深圳、杭州等发达地区及省市经济部门挂职或跟班学习，破解年轻干部站位不高、视野不宽、格局不大的成长瓶颈。去年以来，先后6次举办年轻干部座谈、观摩活动，了解年轻干部工作状态，关心关爱年轻干部成长。在全区范围内选派6名年轻干部到社区任职，对选派的年轻干部进行跟踪管理，实行不合格干部召回制度，对考核基本称职以下格次的选派干部，退回原单位，激励年轻干部干事创业的热情。安排全区100余名“90后”干部参加“山阳红大讲堂·知行论坛”，通过撰写实践课题、打分评判，择优列为重点关注、培养对象，提高年轻干部政策水平、专业能力、实践本领。

　　树立用人“风向标”，激活“动力源”。大力倡树“忠诚担当怎么看、急难险重事上见”的识人用人导向，优先提拔能干事、解难题、出大力、时间长的干部，新提拔干部到急难险重岗位锻炼。持续大胆提拔重用优秀年轻干部，关注选调生成长，及时提拔重用。将村、社区第一书记工作经历作为提拔条件，共提拔重用第一书记20人。从社区干部中提拔科级干部4人、招录公务员1人，激励年轻干部积极到基层、到一线摔打成长。全区40岁以下年轻干部占比提升3个百分点，35岁以下年轻干部数量翻了一番。对实绩突出、政治过硬优秀事业身份年轻干部，及时调任公务员岗位，调动干部积极性。