近年来，解放区持续在培养和锻炼年轻干部成长成才，提高年轻干部综合能力方面力求突破，通过搭建培养新平台，创新锻炼新模式，努力打造一支政治坚定、德才兼备、素质全面、敢于担当的高素质、专业化年轻干部队伍，为全区的经济社会发展提供了坚实的队伍和人才保障。

　　一是举办“青年干部论坛”，搭建新平台。组织全区40岁以下科级干部、推优干部以及35岁以下青年干部450人参加论坛活动。论坛紧密结合新时代青年干部特点，突出“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四大主题，聚焦青年干部成长需求，突破传统的干部教育培训模式，融入专业化培训、团队化建设、自我化管理、沙龙化沟通、实践化锻炼等内容，推动全区青年干部不断学习充电，锻炼成长，开阔视野，提升格局。截至目前，论坛通过区级总论坛和街道及部门分论坛形式，已开展集体活动3次，集中学习2次，直接参与活动1800余人次。

　　二是落实基层“一线锻炼法”，练就真本领。细化一线锻炼工作方案，坚持将全区40周岁以下年轻干部全部确定为锻炼对象，始终做到基层多岗、一线多位，把这些年轻干部重点安排在四城联创、项目推进、信访稳定第一线和网格楼院服务群众最前沿，推动年轻干部在全区中心工作中、关键岗位上打硬仗、扛重活、攻难关，不断经风雨见世面、壮筋骨长才干。截至目前，先后选派30余名年轻干部到一线锻炼，全面强化实践锻炼，不断增强年轻干部处理复杂问题和结合实际抓落实的能力。

　　三是创新推动“导师带徒”，探索新模式。由县处级领导干部、区直机关单位及街道科级干部担任导师，采取“结对子”的形式，对年轻干部进行“传帮带”。在培带活动中，因材施教，发挥导师的主动性与专业性，通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式，帮助年轻干部全面快速成长。王褚街道结合本单位工作实际，创新出台“八联八促·导师带徒”干部培养计划，将街道12名领导干部与年轻干部结对，重点进行业务指导、思想教育等，着力为基层储备优秀年轻干部。

供稿：解放区委组织部