为切实做好村“两委”换届工作，温县坚持“四个先行”，高站位谋划部署、高标准分析研判、高质量推进落实，全力做好村“两委”换届前期准备工作，确保开好局、起好步。  

　　实地摸排，在组织领导上先行。由乡镇党委书记挂帅，成立换届工作专班，深入所辖行政村，采取座谈交流、走访询问、个别谈话等形式，结合脱贫攻坚、软弱涣散村整顿、逐村观摩等工作，扎实开展专题调研，提前摸清辖区各村选民数量、党员队伍结构、换届风险点等基本情况，全面掌握村“两委”班子结构和后备干部储备等信息，为换届选举提供第一手素材资料，形成《温县农村“两委”换届工作调查摸底工作台账》。

　　深入研判，在调优结构上先行。建立县乡村三级研判工作机制，村级采取村干部履职测评、两委班子成员互评、党员群众测评等方式确定意向性人选。乡镇党委坚持“一村一策”，逐村分析研判，对排查出的问题和重点村，及时指导化解。县级领导对任务较重的村全程指导、亲自推动，集中分析研判，实地协调解决问题。截至目前，已帮助解决组织生活不规范、调解矛盾纠纷、化解信访积案等各类问题30余条。同时，对570名村级后备干部进行调整优化，引导其提前熟悉村级事务，确保在换届工作中发挥积极作用。

　　明确任务，在集中整治上先行。坚持问题导向，以村干部履职履责情况、作用发挥情况、脱贫攻坚工作开展情况等可能影响换届工作的因素为参考，将黄河街道麻峪村、温泉街道后东南王村等17个村确定为整顿对象，结合上年度基层党组织星级评定结果，认真落实“四个一”的工作措施进行整顿，消除不利因素。目前，已全部整顿到位。围绕村财务收支、债权债务、专项资金管理使用、村集体资产处置及任期经济责任目标完成等情况，扎实开展离任审计，防止村“两委”干部带着问题上任或离任，确保村班子“无病换届”。

　　突出重点，在宣传引导上先行。依托党建综合体，以农村党群服务中心为主阵地，常态化开展“村民议事日”活动，及时向群众宣传做好换届工作的重大意义，教育引导他们澄清模糊认识，增强支持参与换届工作的责任感和使命感。全面掌握现任村干部思想动态，对部分村年龄偏大、学历偏低等不适宜继续任职的村干部及时做好思想教育工作，引导其讲政治、识大体、顾大局，摆正心态，积极支持换届选举，确保班子换的好，换好的班子运行好。同时，采取以会代训和集中培训的形式，对镇村干部、工作人员进行培训，统一思想，明确认识，熟练掌握操作程序。

供稿：温县县委组织部