山阳区紧紧围绕新时代党的组织路线，聚焦提升干部理论政策水平、专业能力、实践本领，着力加强干部素质能力建设，为组织工作高质量发展奠定人才基础。

　　在学思结合上下功夫，筑牢干部思想“根基”。山阳区通过健全学习机制、搭建学习平台、活化学习形式等方式，抓好用党的科学理论“铸魂”工作。建立并完善“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想列为专题会议的第一议题，补足领导干部精神之“钙”。以“山阳红大讲堂”为平台，紧扣工作热点、难点、堵点，研究探讨上级政策、分享交流工作心得、创新谋划思路举措，在学中干、干中学，推动各级干部以学促知、以知促行。2019年以来共开展红色管理、新发展理念、党的创新理论等讲堂11期13场。以“每月阅读一本书”“学习强国挑战答题赛”“学先进经验、促高质量发展—山阳区出彩故事讲述比赛”等活动为载体，活化学习形式，推动理论学习入脑入心。

　　在知行合一上下功夫，练就担当作为“铁肩膀”。坚持领导干部进党校、上讲台制度，在2020年主体班次培训班中，共有16名科级以上干部为学员授课25次，分别根据工作领域、专业特长等为学员讲授了党建业务、村居巡察、法制乡村、平安乡村、文化乡村、人居环境、三清整治、经济发展等专题，授课内容接地气，冒热气，聚人气。用好基层“大熔炉”，对新提拔优秀年轻干部重点安排到基层一线、中心工作和急难险重工作中任职或挂职，涵育“田间地头干工作”的履职能力。搭建成长“孵化器”，先后选派24名年轻干部到深圳、杭州等发达地区及省市经济部门挂职或跟班学习，拓宽视野、增长才干。

　　在监督管理上下功夫，激发干部队伍活力。区委组织部联合区纪委监委、区政法委、公安等部门，成立党员干部监督联席工作小组，进一步完善党员干部监督工作协调配合机制，加快搭建“内外贯通”的监督联动新平台，为干部选拔任用和干部队伍监督提供了保障。建立干部监督信息管理数据库，实行动态管理，通过对发现问题的分析，加强对倾向性、苗头性人员的“政治会诊”，确保在干部选用、考核、推优等关键时刻能够及时、准确的提供相关干部情况，激励干部担当作为。

供稿：山阳区委组织部