近年来，山阳区多措并举，以提升年轻干部解决实际问题能力为重点，通过“择优选、理论学、一线炼、实践验、导向用”等举措，着力建设一支数量充足、充满活力、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

　　拓宽渠道选，建立“优苗库”。坚持多渠道发现和识别优秀年轻干部，把选人用人的眼光拓宽到各条战线、各个领域，对在各领域群众公认、踏实工作、实绩突出的优秀人才，做到善于发现、敢于选拔。2017年我区通过科级领导干部公开选拔和竞争上岗，面向全区公开选拔年轻科级领导干部18名。2019年机构改革时向街道下沉90个编制，在新招录干部时充分考虑向街道基层岗位倾斜，加大年轻干部招录比例。初入机关的年轻干部，区组织部门会严格按照招录计划和考察程序，将最优秀的干部选入到组织中来。采用政治标准测评、谈心谈话、考察调研、上派学习、下派挂职锻炼等方式，掌握年轻干部表现情况，将品行优、能力强、实绩表现突出的年轻干部发掘出来，大胆选拔使用。

　　理论学，补足“精神钙”。始终把政治建设摆在首位，发挥党校和各类党员干部教育培训基地的阵地作用，坚持问题导向和结果导向，提高干部教育培训的精准性和实用性。选派优秀年轻干部参加“乡镇党委书记论坛”、“市委党校春（秋）季乡科级干部培训班”，以及党的十九届四中全会精神专题培训班，提升年轻领导干部执政能力；依托河南干部网络学院，组织年轻干部参与知识竞赛；举办“山阳红大讲堂•知行论坛”，对全区百余名“90后”年轻干部开展培训，紧扣工作热点、难点、堵点，研究探讨上级政策、分享交流工作心得、创新谋划思路举措，提升年轻干部政治理论素养，推动年轻干部以学促知、以知促行。

　　强化一线炼，锻造“铁肩膀”。用好基层“大熔炉”，对新提拔优秀年轻干部重点安排到基层一线、中心工作和急难险重工作中任职或挂职，涵育“田间地头干工作”的履职能力。先后选派113名优秀干部到村（社区）任第一书记（党建指导员），为村、社区“建强基层组织、落实基础制度、办好惠民实事”贡献力量；选派10余名优秀年轻干部到村（社区）任职，给年轻干部压担子、交任务，促进年轻干部在基层一线经场面、学知识、长经验，逐步成长为“顶梁柱”。

　　注重实践验，培育硬本领。开展年轻干部选题历练活动，组织全区各单位围绕经济发展和社会治理中的难点问题拟定“实践课题”，并从中筛选出12个课题，年轻干部围绕所选课题分组开展学习、调研、讨论，促进年轻干部在服务中心工作、破解工作痛点中有所提高、有所作为。搭建成长“孵化器”，先后选派24名年轻干部到深圳、杭州等发达地区及省市经济部门挂职或跟班学习，拓宽视野、增长才干。

　　树立导向用，激活“动力源”。树立“忠诚担当怎么看，急难险重事上见”导向，持续大胆提拔重用优秀年轻干部，关注选调生成长，及时提拔重用。将村、社区第一书记工作经历作为提拔条件，共提拔重用第一书记20人。从社区干部中提拔科级干部4人、招录公务员1人，激励年轻干部积极到基层、到一线摔打成长。2019年机构改革后，全区40岁以下年轻干部占比提升3个百分点，35岁以下年轻干部数量翻了一番，街道35岁以下党政正职占比达16.67%；在干部调整过程中，对表现优秀、实绩突出、政治过硬的优秀事业身份年轻干部，及时调任公务员岗位，解决公务员身份，调动年轻干部干事创业积极性。

供稿: 山阳区委组织部