近年来，山阳区严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断探索完善干部考察机制，从考准干部政治素质、拓宽干部考察覆盖面、聚焦干部日常表现、构筑干部监督体系等方面创新举措，严把干部任前关口，提升干部考察精准度，为干部选拔使用提供客观依据。

　　创新测评方式，考准干部政治素质。2019年开始，利用信息化大数据手段，创新建立政治标准测评系统，通过细化标准、量化指标、线上评价、综合运用，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 5 个方面设置25 项具体指标，切实考准考实干部政治素质。改变以往纸质划票的方式，通过发放网络测评卡、登录民主测评系统线上评价的方式进行，测评结果通过量化分析、统计分析生成可视化测评结果，连同其他考察考核结果，作为各单位领导班子和干部队伍建设的重要基础，目前已利用政治标准测评系统开展了六批民主测评，为干部选拔任用、职级晋升、评先选优等提供了重要依据。

　　用好“群众尺子”，拓宽考察覆盖面。区委组织部将干部考察从工作圈拓展到“生活圈”，由考察组到考察对象所在社区，对小区物业、街坊邻里等实地调查谈话走访，重点了解考察对象在生活中对社区、物业管理工作的配合情况及日常生活中为人处世、待人接物、邻里之间相处等情况，掌握干部实际品行、能力、水平。同时，将考察对象参与楼院活动情况纳入考察范围，由考察对象所在单位党组织对考察对象在分包楼院或联建社区参与活动情况征求相关社区意见，力求全方位、多角度掌握干部“八小时外”表现，为精准识别干部奠定基础。

　　建立谈心谈话制度，聚焦干部日常表现。制定并落实与干部的谈心谈话制度，通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等方式，按照“四必谈”要求，对涉及提拔转任的、即将承担急难险重任务的、面临特殊情况和困难的、有意见情绪和苗头性倾向性问题的领导干部，与干部本人必谈，及时掌握了解干部的思想和工作动态。注重谈心谈话的结果运用，根据谈心谈话中了解到的情况，对领导班子和领导干部、党员队伍和人才队伍的建设、党建责任落实等情况进行综合分析研判，作出综合评价，为平时考核、干部选拔和区委其他决策部署提供重要参考。

　　构筑干部监督体系，树牢干部选用导向。区委组织部联合区纪委监委、区政法委、公安等部门，成立党员干部监督联席工作小组，定期召开干部监督联席会议，及时互通党员干部违纪违法、失信惩戒等情况。建立干部监督信息管理数据库，实行动态管理，定期更新，通过对发现问题的分析，加强对倾向性、苗头性人员的“政治会诊”，确保在干部选用、考核、推优等关键时刻能够及时、准确的提供相关干部情况，激励干部担当作为。

供稿：山阳区委组织部