习近平总书记强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”解放区作为全省村（社区）两委换届工作试点单位，立足基层人才缺乏实际和全区青年干部队伍年龄结构现状，以“青年干部论坛”为“蹲苗育苗”载体平台，着力精挑细选一批素质高能力强的青年干部到社区基层一线接受淬火历练，有力实现了重点工作推进和人才培育培养的双保障。

　　先后召开分论坛组长会议5次，广泛征求意见建议，反复研究修改选派流程、环节、方式，9月30日，正式下发《解放区关于选派优秀年轻干部到社区任职的实施意见》，选派活动全面启动。

　　百花齐放——多维度展现。根据各分论坛年轻干部岗位特点和业务特长差异化的实际，为充分发挥他们的各自优势和特点，不漏掉一名好干部，给予各分论坛最大灵活度和支持保障，采取“自荐+组内推荐+自由形式考试”三管齐下的多样化方式进行撒网初选，10日全部完成首轮选拔，115名年轻干部脱颖而出。

　　素质比拼——封闭式集中笔试。严密组织、精心筹划，抽调常委部门5名科级干部组成考官团，从区情区况、时政要闻、经济常识、逻辑推理、言语表达等方面进行全封闭出题，考试现场随机抽题套，区纪委全程跟踪式监督，确保公平公正。此轮着重考察年轻干部综合素养和理论能力。按照笔试成绩排名，选取前50名进入下一轮。

　　思维碰撞——无领导小组面试。此轮选拔突出考察年轻干部的临场应变和思维敏捷能力。为保证公开选拔的严肃性、公正性，专门从市公务员面试考官库挑选7名考官，由市考务中心随机出题，现场选取“结合材料，谈谈如何做好解放区的社区（楼院）工作”作为考题，考生们围绕材料深入分析，从区情实际、社区治理发展趋势等方面进行了自主发言、激烈讨论，经过一番头脑风暴比拼，最终前30名进入第四轮。

　　终极PK——“竞职演讲+现场提问”。邀请全区6名街道党工委书记与其它县市区3名团委书记组成“硬核”评审团。考生们紧扣此次选派的工作主题，围绕“如果我当社区书记”进行开放式演讲，并对评审团提出的社区工作中会遇到的实际问题进行现场回答，超前的思维、务实的作风、职业的素养都给评委留下了深刻的印象。

　　扬帆起航正当时——深度考察+谈心谈话。派出5个考察组对最终选拔出的29名年轻干部的工作能力、现实表现、品质德行进行全方位立体化考察，精准画像，并采取一对一谈心和集中面谈的方式，激发青年干部工作斗志，缓解畏难情绪。最终选定15名区直部门优秀年轻干部下派到社区任职，同时要求各街道对其余的14名街道优秀年轻干部明确培养渠道和方向，压实成长历练担子，切实为年轻干部快速成长提供平台。

　　此次选拔从选派岗位和青年干部特点入手，多层次考察、立体化展现，实行动态管理机制，为所有参赛选手建立个人成长档案，及时跟踪了解，有力搭建了年轻干部展示自我和茁壮成长的载体平台，激活了优秀年轻人才的“一池春水”，实现了从“伯乐相马”到“赛场选马”，再到街道“抢才大战”的良好局面，确保了解放区的事业永葆青春、后继有人，为加快推进“五个解放”建设打下了坚实的人才保障。

供稿：解放区委组织部