孟州市在年轻干部队伍建设中，突出动态化储备、多元化培养、规范化管理，不断健全选育管用全链条机制，切实提高其解决实际问题能力，为孟州经济社会实现高质量发展提供优秀年轻干部队伍支撑。 

　　突出储备动态化，拓宽发现渠道。该市建立组工干部联系基层制度，不定期深入联系单位，了解干部日常工作成效，在重大事项、重要活动中发现识别优秀年轻干部。目前，已开展8轮次集中联系活动，发现优秀干部106人。抽调组工干部参与征地拆迁、环保治理、城市创建等市委市政府中心工作，与干部同工作共谋事，考察干部在急难险重工作中的能力表现。建立专项工作平时考核联系制度，对在三大攻坚、疫情防控等中心工作中表现突出的干部择优推荐。

　　突出培养多元化，强化蹲苗壮骨。该市通过中青班调训、县级干部讲党课等活动，强化年轻干部党性教育。建立 “导师带徒”机制，为9名选调生和116名新录用干部选派政治素质高、工作经验丰富的帮带导师和联系人。设立 “年轻干部论坛”，以集中培训、座谈交流、线上展示、实地观摩等形式，打造年轻干部互学交流、实践展示的新平台。

　　突出管理规范化，提升管用实效。该市出台《年轻干部培养管理暂行办法》，建立年轻干部管理台帐，根据年轻干部日常学习培训、理论测试、实践锻炼等情况进行积分量化；把年轻干部选拔配备作为干部日常管理的经常性工作，强化年轻干部一线锻炼，去年以来，提拔重用35岁以下优秀年轻干部27人。