今年以来，河南省孟州市聚焦习近平总书记对年轻干部提出的新要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向，实行“一人一策”差异式培养，通过“套餐式”培养，锤炼年轻干部想干事、能干事、干成事的能力，激励年轻干部崇尚实干、担当作为。

　　党性教育“必备餐”，确保年轻干部站位更高。通过开展周一周四夜学、中青班调训、专题培训等，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史国情、制度条例、时政热点、市情文化等“食粮”输送给年轻干部，补足精神之“钙”，提高政治站位。定期开展干部理论测试、“四史”知识竞赛、年轻干部论坛系列主题活动，帮助年轻干部及时“消化吸收”，指导工作实践。目前，已组织开展干部理论测试11次，“四史”知识竞赛1次，年轻干部论坛4期。

　　科学培养“定制餐”，确保年轻干部业务更精。按照“缺什么补什么”的原则，结合年轻干部工作经历，科学量身定制“食谱”。对116名新入职年轻干部，实行“一人一师”帮带，实现思想引领、经验传承、工作帮带，帮助他们走好“第一步”。对200名优秀年轻干部调研人选，通过日常联系、考察考核、专题调研、家访座谈等，全面掌握个性特点、专业特长、短板弱项，及时向年轻干部个人及单位下发“问题清单”，精准施策，一人一档，帮助年轻干部扬长补短、夯基储能，成为业务工作行家里手。

　　实践锻炼“营养餐”，确保年轻干部本领更强。将实践锻炼作为提升年轻干部工作能力的“强心剂”，选派年轻干部到中心工作一线、上级业务部门或者基层挂职学习“双向锻炼”、重要岗位历练，变“伯乐相马”为“一线赛马”，突出一线赛优的效果。今年以来，先后选派3名干部到上级部门学习锻炼，选派57名干部到三大攻坚战、扫黑除恶、征地拆迁等急难险重工作中磨练，让年轻干部在实践中砥砺品格、增长才干，提高解决实际问题能力，实现锻炼干部与推动工作的相互促进。

供稿：孟州市委组织部