今年8月份以来，温县着眼2021年村“两委”换届选举全面“一肩挑”和选优配强村级带头人的目标，坚持目标导向、效能导向、问题导向，聚焦“五个精准”为村级换届保驾护航，确保以高标准推动换届高质量。

　　强化督导，做到责任精准。成立换届工作领导小组，由县委书记毛文明担任组长，先后四次召开专题会、推进会，做好安排部署。建立健全县级领导包村联乡机制，确保每个村都有一名县领导、一名组工干部联系指导换届工作。县委书记毛文明带头逐乡进行实地调研，示范开展谈心谈话，深入农村一线了解情况、查找问题、进行督促指导。各乡镇（街道）党（工）委具体负责，逐一摸准吃透实情，逐一研究解决重点村、难点村相关问题，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓换届的责任链条。

　　靶向施策，做到对策精准。结合前期调研了解情况，坚持“一村一策”，压茬推进。对村内没有合适人选的情况，鼓励机关企事业单位在职干部，回原籍村担任党支部书记，同等条件下优先晋级和提拔重用；对从机关企事业单位退休人员到村任党支部书记的，除享受原有退休工资等待遇外，同时享受村党支部书记的工作补贴等待遇。

　　完善待遇，做到保障精准。下发《关于进一步做好离任村干部关心关爱工作的通知》，提高离任村干部生活补贴标准，截止11月13日，全县2340名离任村干部的883.9万元生活补贴已发放到位。同时，采取集体谈话、个别谈心等方式，创新离任村干部岗位转任、专项聘任，激励离任村干部离岗不离心，退位不褪色，积极支持换届选举工作。

　　排查隐患，做到整改精准。聚焦矛盾问题多、宗族势力强、干部不团结、以往换届出现问题等重点，将黄河街道麻峪村、温泉街道后东南王村等17个村确定为整顿对象，认真落实“四个一”的工作措施，扎实开展软弱涣散村整顿工作，化解矛盾，消除不利因素。印发《温县关于做好全县村委会成员任期和离任经济责任审计工作的方案》，202个村采取委托第三方审计，60个村采取乡镇直接审计的办法，接受党员群众监督。

　　建立预案，做到稳控精准。要求各乡镇（街道）定期召开由党政班子成员参加的村情分析会，逐村分析换届动态，根据上届换届选举时出现的问题，分析本次换届可能出现的问题和突发事件，建立工作预案。进一步完善村“两委”换届信访问题报送机制，邀请“两代表一委员”以及热心农村工作的乡土回归人才担任监督员，开展全方位监督，严明纪律要求。同时，积极发挥律师和基层法律工作者参谋员作用，引导党员、群众依法反映自身诉求。

供稿：温县县委组织部