12月18日，博爱县206个村（社区）完成村（社区）“两委”换届选举“一推”工作，1129名意向人选顺利推出，进入县级联审程序。

　　村级组织换届工作开展以来，博爱县坚持“三个导向”，确保换届工作高标准高质量推进。

　　坚持政治导向，提高工作质量。

　　博爱县把“两委”换届作为当前全县中心工作，成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，组建5名县级干部任组长的综合协调、政策指导等专项工作领导小组，建立县级干部包乡联村机制，专题研究、专班推进，全程指导换届工作。

　　“我们严把政治标准，县乡联动，对意向人选逐村摸排、逐村把关，本届班子成员测评满意率低于60%的，坚决不留任；对列入“九不能、八不宜”负面清单的，坚决不纳入；在发展党员违规违纪排查整顿工作中受到责任追究的，坚决排除在外，确保意向人选全面过硬。”博爱县相关负责人说。

　　坚持目标导向，提高人选质量。

　　该县开展深入访谈、选优配强工作，“下深水”物色人选，县级干部分包入户，乡镇党委书记带队遍访，实行“六个必访”（即对现任“两委”班子成员、党员、群众代表、后备干部、退役军人、致富能手进行访谈），做到“三个必谈、四个谈透”（对拟任“一肩挑”人选、35岁以下干部、离任村干部深入谈心谈话；围绕本村未来5年的发展规划、人才需求、用人标准、工作责任谈心谈话），充分听取人选建议，分析研究解决问题，切实把组织意图与村里的发展目标规划、人才期盼、治理模式结合起来，谈深谈透，谈出责任、谈出激情、谈出和谐稳定。

　　目前，意向人选中，退役军人73人，返乡创业人才37人，致富能手91人，35岁以下223人，其中90后59人。

　　挂图作战、有序推进“换届”。据介绍，该县制定县乡两级制定换届工作日程表、任务分解单，明确每个阶段、每个环节具体工作任务，严格把关。同时，分层次开展业务培训，让每个参与换届的工作人员成为政策、程序“明白人”，从11月底以来，共开展培训12场次，受训干部1300余人，集中研判解决了53个换届工作问题。

　　坚持问题导向，提前化解矛盾。

　　一边是村级组织换届工作打响“发令枪”，一边是全县“千名政法综治干部下基层”活动吹响“预备号”，全县206个村，每个村进驻一支平安服务队，排查矛盾，依法化解群众难题。

　　对超过60岁的现任党组织书记，通过转任乡村振兴顾问岗、村监委会主任岗等措施，解决村干部的进退留转问题，确保离任村干部“卸任不卸责”“离岗不离党”，思想不散、秩序不乱。同时，纪委监委、政法等执纪执法部门联合下发通告，严厉查处打击拉票贿选、干扰破坏选举等违纪违法行为，开展以案促改“村村行”，让所有参与选举的党员群众接受教育，营造风清气正换届环境。

来源：河南日报客户端