党员教育管理工作是党的建设的基础工作和长期任务。今年以来，中站区把加强党员教育管理作为加强党的建设的重中之重，在全区实行“一卡三单四机制”党员教育管理新模式，切实提高党员教育管理工作水平，激励广大党员立足岗位当先锋、作表率。

提振“精气神”

　　为进一步增强党员干部的使命感、责任感，加深广大党员对党的认识和理解，中站区委组织部制作印发“党员政治自检卡”，内容包括“党章党规应知应会”、重温“入党誓词”及个人政治“体检”。把党员政治自检纳入党员主题党日活动中，要求各支部每季度至少开展一次党员政治自检活动。同时，在各类党员教育培训班次中，全面开展党员政治自检测试，以卡促学，把脉党员政治思想状况，“确诊”自检结果，给党员“补脑健身”，增强党员干部“政治体质”和学习实效。目前全区已有5000余名党员参加了党性自检，以创新方式“治疗”，坚定了政治自信，树牢了党性意识。

标清“高压线”

　　为进一步提高党员队伍建设质量，中站区将“红黄蓝”预警处置党员管理与党员积分定星管理结合起来作为加强党员日常教育、管理、监督的重要抓手，先后出台《中站区党员积分定星管理实施清单》、《中站区农村（社区）党员“红黄蓝”预警处置管理办法(试行)》，在全区推广党员积分 +“红黄蓝”预警管理模式。探索推行党员积分制，对党员带头学习提高、带头服务居民、带头弘扬正气等五方面 21个项目进行加减分量化管理，并根据党员日常行为，明确列出6条蓝色预警清单，7条黄色预警清单和13条红色处置清单，区委组织部定期通过“党建e家”对不能正常参加组织生活的党员进行通报，对违反清单内容的党员进行提醒、约谈、教育转化、除名等组织处置，考实考准党员行为，推动全面从严治党向农村（社区）基层党组织延伸。同时，将下发预警单和处置单与“评组织、评书记、评党员”和“设星定级、评星晋级”结果挂钩，作为评先评优和不合格党员处置的重要依据。今年以来，处置不合格党员4名。

激发“动力源”

　　教育培训机制提素质。坚持开展多形式、多层次、全覆盖培训。举办十九届四中全会精神培训班、“万名党员进党校”等各类培训班8期，共2800余名党员参加了培训。同时充分发挥河南干部网络学院、企业微信“云党校”，远教点播、高清视频会议、中站先锋等现代远程教育主阵地作用，加强线上教育培训。

　　分类管理机制激活力。根据在职党员、无职党员、流动党员、退休党员等工作实际，创新党员分类管理方式。全面落实在职党员干部到社区楼院“双报到”机制，810名在职党员参与到社区疫情防控、扶贫帮困、志愿服务等工作；在无职党员中推行“一编三定”，即“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”，设立民事调解、致富帮贫、参政议政等8类岗位，组织无职党员认领岗位，让无职党员“无职有位”；指导各街道党工委对全区271名流动党员建立信息台账，指定1名支部委员与其保持日常联系，并通过微信群等平台及时了解动向和思想状态，确保流动党员流动不流失。

　　争先创优机制立标杆。采取以点带面的方法，从各条战线、各个行业挖掘培树先进党员典型，分行业选树了闫春生、刘理军、牛晓岚等6名先进典型，利用党建e视讯进行了宣讲，5000余名党员干部政治上、思想上进行了一次大洗礼、大淬炼。重点选树疫情防控工作中表现突出的基层党组织、共产党员和先进人物，今年以来，选树省、市全市疫情防控先进集体、先进基层党组织5个，疫情防控先进个人、优秀共产党员10名，选树区级先进典型10名，并利用《中站先锋》微信公众号宣传典型事迹，在全区形成学习典型、争当先进的良好氛围。

　　关怀帮扶机制送温暖。每年定期对生活困难、鳏寡孤独、老弱病残等困难党员做好摸底排查登记工作，及时更新困难党员信息库，实行动态管理。目前，有120余名困难党员登记在册。每年春节、“七一”等重大节日前夕，组织开展送温暖活动，为贫困党员送上一定数额的慰问金和慰问品。结合每周二扶贫蹲点日、“党群恳谈会”活动，广泛开展困难党员帮扶工作，采取政治上关怀、精神上鼓励、思想上关心、物质上帮扶等方式，切实为贫困党员、老弱党员办实事、解难事。今年以来，全区共走访困难党员420余人次，为党员解决实际问题260余个。

来源：人民日报