5月28日下午，随着西虢镇党代会落幕并选举成功，孟州市乡镇党委换届工作圆满收官。本次换届自4月17日启动以来，面对时间紧、任务重、标准严、质量高的要求，孟州市坚持加强领导、严肃纪律、规范程序，突出选优配强，为今后五年乡村高质量发展强力赋能。

坚持通盘谋划，制定“路线图”

一个日程安排到底

　　以5月28日为限，综合考虑乡镇“两委”人选考察、党代表推荐选举等因素，倒排工期，编制《乡镇党委换届日程表》，会前筹备精准到天，党代会会期两天、精确到点，确保换届紧锣密鼓、节奏不乱。

一本手册规范到底

　　孟州市委统一编印了《代表选举工作手册》，为党代表产生程序与认定标准、会议主持词与选举办法等制定了模板，为乡镇提供了全过程操作指南。

一套班子指导到底

　　7个由孟州市委常委带队的考察组完成乡镇“两委”考察任务后，直接转换为换届工作指导组，到原乡镇指导监督，换届不完成、任务不脱钩。

坚持优中选优，配强“领头雁”

提前储备，大力选拔优秀年轻干部

　　乡镇街道统筹考虑，通过市直下派、乡镇转任、竞争选拔等方式，为乡镇街道领导班子补充35周岁以下年轻干部24人，总数达到34人，占比30%；补充35周岁以下党政正职3人，总数达到5人，占比22.7%。其中最年轻的镇长只有30岁。值得一提的是，去年创新开展了竞争性选拔副科级干部人选工作，提前储备了35周岁以下优秀年轻干部15名，本次换届中有11人跻身乡镇领导班子行列。

拓宽渠道，下活“五方面人员”一盘棋

　　通过广泛摸排、基层推荐，坚持同等条件下优先使用，8名“五方面人员”进入乡镇党委班子，达到了每个乡镇择优配备1至2名的要求，同时也为事业编制、优秀村支书、第一书记等人员打开了上升通道。

中青结合，优化乡镇领导班子结构

　　在注重选拔年轻干部的同时，适当保留一些经验丰富、工作得力的老同志，领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员达101人，远超2/3的配备要求。

坚持政治标准，选好“代言人”

“四个统一”规范考察程序

　　孟州市委组织部对县乡两级党代表人选考察工作实行统一标准、统一人员培训、考察开始时统一公示、结束后统一汇报“四个统一”。对县乡党代表考察进行统筹，乡镇科级干部由孟州市委换届考察组考察、非科级干部由孟州市委委托乡镇考察、作为乡镇党代表已考察过的不重复考察，确保按时间高质量完成代表考察任务。

“两级审查”严格准入标准

　　孟州市委组织部牵头，纪检、统战、政法、公检法等14家部门参与，对照省委制定的负面清单，从推荐人选阶段提前介入，对各单位上报的1219名县乡党代表人选开展资格联审，取消当选资格7人，将政治标准挺在了前面。

宽严结合保证代表广泛性

　　7个乡镇共推选出乡镇代表725人，其中基层一线代表337人，占比46%。同步产生出席孟州市党代会代表120人。代表中既有全国劳模汤长军和全国文明家庭成员、敬老楷模郭欣欣这样的先进模范，也有普通工人、农民。考虑到村“两委”刚刚换届，新晋村干部工作时间短、缺少荣誉的难题，孟州市委对个别换届后表现突出但未受过表彰的新任村干部打开“绿色通道”，“90后”村支部书记薛珍珍等9名同志当选党代表。

坚持正风肃纪，常念“紧箍咒”

行动在先，打牢坚实基础

　　孟州市委第一时间传达贯彻省市要求，对严肃纪律、加强风气监督工作进行重点安排，做到与换届工作同谋划、同部署、同落实。制定换届风气监督实施方案，将严肃纪律各项要求落实到每阶段、各节点。抽调30名工作人员，成立3个换届风气巡回督查组，针对重要时间节点，开展巡回督导，畅通监督举报渠道。

教育在先，广泛凝聚共识

　　利用“走进孟州”“孟州党建”“清风孟州”等网络平台，向全市广大党员干部发出了严肃换届纪律的公开信。强化警示教育，组织乡镇集中观看警示教育片15批次、1100余人次，面向重点人群发放“十严禁”宣传卡片1500余份，提醒广大党员干部绷紧换届纪律这根弦。

预防在先，织密制度笼子

　　孟州市纪委强化事前监督，孟州市委组织部做好任前把关，坚持“凡提四必”，构建干部选拔任用的“防火墙”。孟州市委常委带头，乡镇党委班子、换届工作人员层层签订《严守换届纪律承诺书》，做到警钟常鸣。制定方案，违反换届纪律问题实行快查快办，做到发现一起、查处一起、曝光一起。截至换届结束，我市未收到违反换届纪律的举报，全体代表也受到一次高质量的政治教育。

来源：孟州党建