近日，一场别开生面的师徒结对仪式在孟州市槐树乡机关会议室举行，6名35岁以下机关年轻干部与各自导师结对成为师徒关系。仪式上，乡党委向6名“导师”颁发了聘书，“徒弟”们分别向导师鞠躬致敬。在接下来2～3年内，各位导师将结合结对年轻干部能力提升意愿和基层工作实际，量身制定帮带计划，并有计划性地安排到基层党建、乡村振兴、安全生产、环保攻坚等“吃劲”岗位锻炼，帮助提升综合素养和业务水平。同时，对师徒双方还将实行“一周一座谈、一月一考核，半年一评比，一年一评鉴”的考核制度，确保“导师”倾心教、“徒弟”用心学。

　　“我是刚进单位的新人，面对基层工作没有任何经验，这次乡党委为我选聘了有着十几年村支部书记工作经验的“老支书”成向前当导师，我对做好今后基层工作更有底气了！”槐树乡年轻干部王柏惠如是说。像王柏惠一样，孟州市槐树乡已先后为19名新招录人员和新任村干部选聘了导师，“传帮带”的工作氛围越来越好。

　　据悉，我市自2019年起，在全市实施了新录用省选调生“导师带徒”计划，去年又实施了新录用公务员“导师带徒”计划，在此带动下，“导师带徒”的做法已延伸扩展至机关广大年轻干部和新任年轻村干部等群体，一些单位还对年轻干部实行了“乡村导师+机关导师”、“班子成员+业务骨干”的“双导师”帮带模式。通过在思想、学习、工作、作风上对年轻干部进行有针对的“传帮带”，帮助年轻干部尽快转变角色、投入工作，不断补齐短板，提升素质，助力年轻干部成为各自岗位的“行家里手”和单位的骨干力量。