2021年以来，市公安局党委按照市党代会提出的高质量发展要求，在强基础、补短板上下功夫，在基层党支部探索推行履职尽责工作机制，政治引领力、支部组织力明显提升，党建工作动力更加强劲。

　　以考促责，激发履职尽责动力。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，对基层党支部实行精准定责、分类考核、动态管理，确保党建各项工作在基层党支部落实落细落地。一是精准定责。经过深入调研、反复征求意见，研究制订《关于建立支委班子履职尽责工作机制的实施意见》《党支部委员履职考核评价暂行办法》《党支部委员履职考核评价路线图》等文件，划定6方面25项考核内容，建立了日常考核、分类考核、年底考核评价机制。二是分类考核。结合党组织书记述职评议考核制度，组织领导干部、党员和辖区群众对支部委员现场打分评价；党委（党总支）综合下设党支部考核排名以及支部委员在队伍建设、服务中心工作、联系群众等方面的工作表现，确定考核结果。三是动态管理。坚持结果导向、激励导向，把考核评价结果与干部考核、表彰奖励挂钩，坚持三个“不一样”，即：干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，充分调动每一名支委的工作积极性和能动性。期间，先后有32名党支部委员连续3次考核优秀荣立个人三等功、年度考核优秀等奖励。

　　以学促干，提升履职尽责能力。针对部分党务干部能力素质、工作方法等方面的问题，该局采取“走出去、送上门、做访谈”等方式，为党务干部加油充电，不断提升能力素质。一是集中观摩学。结合党建示范点创建工作，分批次组织城区分局政治处主任、支部委员60余人，到电翔社区、站东社区、北西尚等市委组织部确定的党建教学点观摩学习，引导支部委员思想“破冰”、观念“突围”，不断拓宽视野、打开思路。二是送教上门学。结合疫情防控形势，组织党务专干深入基层，为城区分局、基层所队上小课、辅导课，现场答疑释惑、探讨交流。2021年以来，围绕发展党员、组织生活、“焦作党建e家”信息维护等热点、难点问题，先后送教上门30余次，覆盖党务干部300余人次。三是平台交流学。开设“优秀支委话党建”网上栏目，相继刊发党务工作经验材料70余篇，举办支部委员座谈交流会20余次，支部委员“学思践悟、比学赶超”的积极性明显提升。

　　以保促效，凝聚履职尽责内力。从配强班子、加大投入、完善制度等方面入手，为党建工作搭建创业平台，提供有力保障。一是强班子。结合机构改革，采取上级选派、推荐选举、跟踪培养等方式，按程序选举501名政治立场强、业务素质高、年龄结构优的党员担任支部委员，实现了党务干部与行政、业务干部的双向交流。二是重投入。该局党委把党支部活动经费纳入年度行政经费预算，从留存党费中下拨30万元，用于基层党组织基础建设。连续两年对表现优秀的支部委员分别给予1500元现金奖励，极大地增强了党务干部的荣誉感和获得感。三是严规则。健全完善党支部议事规则，规范“确定议题、征求意见、讨论决定”等议事程序，把评优评先、队伍建设、党内关怀等78条内容纳入支委会议事范畴，充分发挥党组织的政治引领力和组织力，推动党建与业务工作同频共振、融合发展。

　　以知促行，深挖履职尽责潜力。履职尽责工作机制推行一年来，充分发挥了“提效能、促业务、优管理”的作用，该局党委下设130个党支部500余名支委冲在前、干在前，带领党员民警和辖区群众全力投入到维护社会稳定、保障人民安宁各项工作中。援疆临时党支部面对特殊环境、特殊条件，充分发挥教育管理监督党员职能，圆满完成各项工作任务，赢得公安部和新疆警方充分认可，党支部书记荣立个人二等功，组织委员和纪检委员分别荣立个人三等功。疫情防控期间，党支部班子成员率先垂范，主动请缨，筛查涉疫重点人员数据14余万条，落实防控、隔离措施23004人，有效阻断了新冠肺炎输入风险。防汛减灾中，基层党支部书记带领党员民警闻汛而动，参与解救群众3000余人次，转移、疏散、安置群众4万余人次，排查处置风险隐患和矛盾纠纷2000余起，特别是特警支队防暴大队党支部冲在博爱、沁阳等地防汛救灾一线，荣获“全省先进基层党组织”称号。