握紧“一把尺”，校准“生命线”。以贯彻落实中央和省市委决策部署为主线，将态度是否坚决、行动是否迅速、落实是否扎实作为检验领导班子政治觉悟和领导干部党性修养的核心标尺，通过把“第一议题”植入“三会一课”、大力推广“三微”党课新模式、开办112场“流动党校”活动等创新举措，促使第一时间传达省市委主要领导指示批示精神成为各级党组织的“必修课”“常修课”，引导党员干部养成从中央和省市委重要精神和决策部署中寻策问道、探寻路径的习惯，让千方百计实现中央和省市委决策部署落地落实落细成为干部的思想行动自觉，始终同中央、省市委同心同德、高度一致。

　　开出“三味药”，提升“能力值”。引导各级干部全面“透析”以往工作中的“常见病”“多发病”，对症施策，开出三味“处方”。一是对标对表提效力。以精简实用为原则，组织各单位将繁琐庞杂的政策法规、工作规范等梳理规整为《业务指南》，变“凭感觉”“凭经验”为“靠制度”“靠规范”，使新手也能做到一看就懂、一用就会，保障工作延续性、规范性、可靠性。二是“蓄能充电”添动力。邀请37名领导学者、业内“大咖”、本土企业家、致富能手登上“宁城大讲堂”，组织六期驻村书记“夜话”，大力开展农村党支书实训，举办30期音视频专题培训，干部培训实现常态长效。三是“练兵比武”增活力。始终坚持用工作实效检验能力水平，定期开展民生实事“晒比评述”，各乡镇和相关单位负责人逐一“亮相”，各自选取具有典型代表性的民生实事进行“晒单”，接受关联部门、服务对象、群众代表打分评判，推动“入户访民情、我来办实事”活动走深走实；持续开展党务干部“练兵比武”，依托县直机关党建协作片区，评选出33名优秀机关党务干部，并将评选结果与星级党组织评定挂钩，激发机关党建工作新活力。

　　用好“四举措”，提振“精气神”。一是树正导向。制定《关于在基层一线和大战大考中考察识别干部的办法》，选派310名优秀干部到疫情防控、“万人助万企”等工作前沿经风雨、增才干，“到中心工作中去、到急难险重一线去”成为各级干部的共识。二是加强考察。大力开展“晒业绩、评出彩”活动，76家县管班子和654名县管干部每季度“亮晒”工作业绩、每半年评选“出彩干部”，对外公示、接受监督，促进各级领导班子和领导干部转作风、提效能，营造服务大局、勇于争先的浓厚氛围。三是正确引导。累计开展“向组织说说心里话”20轮次200余人，倾听干部心声，摸清思想动态，及时沟通提醒，激励干部树正心态、大胆工作。四是正向激励。坚持一线督导调研、一线检验实绩、一线发现干部，通过开展两轮疫情防控专项考核，近距离掌握各级领导班子和领导干部在大战大考中的现实表现，40名业绩良好的年轻干部、19名表现突出的优秀干部被精准识别、提拔重用，“靠作风立身、看实绩用人”成为“风向标”“指南针”。

供稿：修武县委组织部