强化培训，把牢政治“方向盘”。武陟县始终把提高思想政治素质放在干部教育培训的首要位置，加大分级分类培训力度，充分发挥党校主阵地作用，采取举办专题培训班、知识讲座和在线学习等形式，全面提升年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念的根基。同时，注重加强党风廉政教育培训力度，根据新时期年轻干部的成长特点和培养方向，坚持教育在先、警示在先、预防在先，推动“案例进课堂”，通过观看视频短片、参观警示教育基地等形式，进一步增强年轻干部反腐倡廉意识，把牢思想和行动的“总开关”。

　　拓宽视野，扩大干部“蓄水池”。大力实施“源头工程”，通过人才引进、公务员和选调生招录等方式加大年轻干部的选拔力度。定期开展年轻干部专题调研，聚焦乡村振兴、防疫防汛、基层治理等中心工作，坚持专题调研与年度考核、干部考察、日常考核等工作结合起来，多渠道发现储备优秀年轻干部。建立健全日常发现识别干部机制，通过选派参加重要活动、谈心谈话等方式，动态观察干部立场观点、见识见解、道德品行、作风干劲等表现，为全面评价干部、准确识别干部提供翔实客观的依据。

　　一线淬炼，搭建平台“压担子”。全力为年轻干部搭建干事平台，提供创业舞台。紧紧围绕落实上级重大决策部署，注重在急难险重一线培养锻炼年轻干部，通过一线锻炼，培养、造就、历练出一批有能力、有担当的年轻干部队伍。县委先后选派295名县直机关优秀年轻干部到社区担任党组织书记、网格长等，切实充实基层工作力量。

　　精准滴灌，缩短干部“成熟期”。结合换届留任干部较少，新任年轻干部和交流干部较多的现状，精准制定新任干部培养方案，分岗位分班次开设综合能力提升班、党务知识培训班、抓党建促乡村振兴专题培训班等若干个班次，精选一批乡镇党委书记、乡镇致富能手组成的专业化师资队伍，对换届后的乡镇干部进行全方位全覆盖培训。充分发挥“传帮带”作用，安排工作能力突出、责任心强的老同志与年轻干部“结对帮带”，通过言传身教方式，帮助新任干部快速掌握工作方法和基层管理规律，从而提升履职能力。