“引好路子”，做好结对帮带，筑牢立业根基。积极建立传帮带制度，开展新录用公务员“导师带徒”计划。采取一对一“结对子”的办法，聘任经验丰富的老同志担任导师，在2年帮扶期间，结合实际有针对性地传道授业，通过传经验、教方法、引路子，帮助新录用公务员提高服务群众能力，熟悉基层工作方法，进一步加强年轻干部培养选拔，帮助他们尽快转变角色、适应工作、提升能力，不断进步，稳扎稳打，以坚定的理想信念和出色的工作成绩砥砺对党的赤诚忠心。

　　“扣好扣子”，抓实教育培训，坚定信仰之魂。始终把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，将教育培训工作作为年轻干部教育管理工作的常态化内容常抓不懈。创新培训方式，利用“河南干部网络学院”“焦作党建e家”等平台，开展“线上课堂”，做到干部随时学、课程可回顾、学习有实效。组织新入职年轻干部参加初任培训，推荐优秀年轻干部参加中青年干部培训班和省、市举办的其他班次，提高业务知识储备，扎实推进理想信念教育和党史学习教育，凝聚思想共识，锤炼坚强意志，提升政治素养，帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。2021年，举办2期中青年干部培训班，培训人次108人，举办农村新一届35岁以下青年干部培训班，培训人次365人；2022年，依托“焦作党建e家”举办全县乡科级干部学习十九大六中全会及省市县党代会精神网络专题培训班，培训人次871人。

　　“迈好步子”，扎根基层一线，锻造过硬本领。严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，坚持将年轻干部选派到乡村振兴、基层治理、疫情防控、防汛减灾等急难险重一线锻炼，强化实践培养，增长本领才干。2021年，共有42名新录用公务员和选调生被安排在乡镇（街道）、扶贫、应急、防疫等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位工作，帮助他们了解基层情况，积累基层经验，练就过硬本领，不断提升处理具体问题的能力和为人民服务意识。

　　“搭好梯子”，强化激励关爱，精准考察识别。坚持把疫情防控一线作为考察识别干部的“试金石”。2022年全县抽调106名优秀年轻干部下沉社区深入抗疫一线开展工作，并把疫情防控期间对干部的考核评价纳入干部成长个人档案，建立“一线识别、多方印证、综合研判”的考察识别体系，促进疫情防控责任落实、措施落地。通过专项考察识别，把疫情防控中的表现作为干部选任、职级晋升、评优评先、培养后备的重要参考，加大正向激励，体现人文关怀，不断激励年轻干部担当作为。2022年以来，共有22名干部因在疫情防控工作中表现突出得到提拔，66名干部年度考核评为优秀，树立了“能者上、优者奖”的鲜明导向。

供稿：武陟县委组织部