建立“五位一体”学习机制，培育“学习型”干部。坚持“第一重要议题+理论学习中心组+马克思主义经典青年读书会+清风学堂+微课堂”学习机制，2021年以来，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和重要时政，组织第一重要议题和理论学习中心组集中学习近50次；聚焦“搭建平台、营造氛围、推进交流、传承文化”的宗旨，组织马克思主义读书会开展集中学习6次；采取领导、业务骨干辅导授课、专题研讨座谈等形式，组织“清风学堂”10余期；聚焦纪检监察业务技能，采取案例剖析、讨论辨析的方式，推送业务知识“微课件”40余期。教育引导广大纪检监察干部不断强化政治意识，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，全方位补齐短板弱项。

　　坚持“大调研+大交流”机制，培育“研究型”干部。坚持边学习、边调研、边工作、边总结的“四边”工作法，每年选取影响和制约纪检监察工作高质量发展的重点课题，采取“委领导领题＋机关全员参与”的模式，针对基层纪检监察工作规范提升、惩治群众身边腐败问题、纠治“四风”新形态等问题，形成了一批高质量调研报告，推动实施了一系列解决难题、改进工作的实招硬招。组织“涵养斗争精神、打造纪检铁军”大讨论活动，开展“骨干授技能、新兵谈体会”业务论坛，让广大干部在思想交流碰撞中提升业务能力和工作本领。

　　打造一线实战实训平台，培育“实干型”干部。一是坚持在服务市委中心工作和急难险重一线识别锻炼干部，先后安排80余名干部参与脱贫攻坚、扫黑除恶、环保督导、换届督导和市委巡察等重点工作，选派110余人深入村（社区）、企业参与新冠肺炎疫情防控，推动复工复产。二是坚持跟班实训提升实战能力，先后有120余名干部到信访、案件审理部门跟班轮训、到重要案件查办组“以案代训”，70余名干部到巡察组参与巡察，干部队伍专业化能力不断提升。三是积极开展挂职锻炼，先后选派20余名干部到省纪委监委参与重点任务锻炼，12名科级干部到县（市、区）挂职副书记、常委，2名干部在乡镇（办事处）挂职，同时吸收6名县（市、区）纪检监察干部在市纪委监委机关挂职，通过强化业务交流、以干代训，干部素质明显提升。

　　突出业绩综合考评，培育“进取型”干部。制定机关部室和派驻纪检监察组年度综合考核办法，分综合部门、监督检查部门、审调部门、派驻机构，围绕履行岗位职责、完成工作任务情况，按照“综合评定+党建高质量考核+纪检监察工作高质量发展考核”考核体系，细化评分细则，量化评分标准，并明确了争先进位加分、扣分和不得评先等事项。具体按照年初核定分解目标任务、年中定期督促评估进度、年底集中量化验收考核的方法实施，分类别按30%确定先进单位，后2名为重点督导单位。考核结果作为评先评优、教育培训、提拔晋升的重要参考，排名靠后的，由分管领导对部门负责人进行谈话提醒。实施以来，各部门高度重视，形成了比学赶超的良好氛围。同时，每次中层干部选拔晋升，都采取“业绩晾晒+述职展示+民主推荐”的模式，突出工作实绩权重，对每名参与的干部均进行业绩综合评价，树立了重实干、重实绩、重公论的良好导向。

供稿：市纪委监委