聚焦赋能育人，提升“会作为”的本领。坚持把政治建设摆在首位，持续深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等成果，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，综合运用“党建e家”“怀府红云”等平台推动实现党员教育全覆盖。出台《关于在全市开展“鼓实劲、比实绩、增荣誉、添光彩”活动的通知》，从正向激励与负向约束两方面采取措施，激励干部想干事、能干事、干成事，通过正向激励与负向约束相结合，提升全市党员干部能力、转变作风。同时印发《新时代基层干部主题培训暨“三大工程”培训助力干部成才行动计划》，大力实施“头雁引领工程”培训、“素质提升工程”培训、“细胞强健工程”培训“三大工程”培训，助力干部快速成才成长，全面提升干部队伍的整体素质和工作能力，为全面加快乡村振兴提供有力人才支撑。

　　聚焦实绩用人，提升“愿作为”的自觉。鲜明树立重实干重实践重实绩用人导向，坚持在急难险重任务中检验识别干部，在基层一线选拔使用干部。疫情发生以来，沁阳市积极鼓励各级干部到疫情一线接受锻炼。特别是今年以来，全市共计选派1031名机关干部前往隔离点、交通卡点等疫情防控一线参加防控工作。对在疫情防控工作中表现突出的干部，及时予以提拔重用、职级晋升。2021年以来，沁阳市从参加疫情防控工作中共提拔重用25名表现突出的干部，并对3名领导干部晋升职级，在全市干部队伍中树立了重实践重实绩的鲜明用人导向。另外，沁阳市还印发了《沁阳市领导干部政治表现考察实施办法（试行）》，自2020年以来，沁阳市在干部提拔、职级晋升、年度考察中，对考察对象进行了政治表现专项测评，对政治上不过关的坚决不用。

　　聚焦关爱暖人，提升“敢作为”的勇气。在系统总结前期工作经验的基础上，制定出台了《组织系统谈心谈话制度》，从范围、主要内容、方式方法、组织实施、结果运用等方面对谈心谈话进行了规范。组织部长定期带队深入党政机关、事业单位、乡镇（街道），通过谈心谈话，主动了解干部思想动态，及时帮助他们解决工作、生活中的问题，激励干部干事创业。根据全市公务员职级职数和全市干部队伍建设需要，适时开展职级晋升工作，进一步激发全市干部干事创业的积极性；做好干部提拔工资审批、年度考核优秀奖金审批和各项津补贴等相关福利待遇的审批工作；为切实关心关爱奋战在疫情防控一线的工作人员，出台了优先调休补休、优先落实补助等五项“暖心”措施。

供稿：沁阳市委组织部