为进一步激发年轻干部干事创业的激情与活力，提升组织工作的执行力与战斗力，河南焦作解放区紧紧抓住年轻干部的思想脉搏和行为特征，着重从思想建设、教育培训、实践锻炼、监督管理等方面入手，加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

思想建设“正其心”

　　着眼“政治过硬、本领高强”目标，对标“七种能力”，按照教师授课、现场教学、实践体验、影像教学“四位一体”模式开展培训，提升青年干部理论功底和业务能力。

　　立足区域优势。充分利用五大园区、王忠殿纪念馆、国家方志馆南水北调分馆等党性教育基地，开展主题教育活动，强化年轻干部政治担当，树牢理想信念。

　　强化定向培养。邀请省委党校、市委办专家教授和行家里手集中授课4次，参训优秀年轻干部达720余人次，撰写笔记心得200余篇。

　　深入基层调研。以“我为群众办实事”实践活动为契机，动员年轻干部深入基层开展蹲点调研，进家门、察实情、听民声，了解群众所思所想所盼，通过调研摸清村情社情，积累第一手鲜活资料。

教育培训“练好功”

　　坚持“刀在石上磨，人在事中练”，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。

　　全方位选拔，从严“选苗”。举办“青年干部论坛”，经过分组选拔、集中笔试、无领导小组面试、竞聘演讲等四轮筛选，选派42名优秀年轻干部到村挂职、到社区任职。

　　师徒制培育，精心“育苗”。采取“结对子”的形式，由县处级领导干部、区直机关单位及街道科级干部担任导师，通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式，对年轻干部进行“传帮带”，帮助年轻干部全面快速成长。

　　关键点淬炼，用准“好苗”。结合村（社区）“两委”换届，出台了《解放区关于选派优秀年轻干部到社区任职的实施意见》，选拔52名年轻党员干部到社区楼院党支部担任党建专职副书记。

实践锻炼“提能力”

　　注重基层一线历练，为年轻干部搭建“干事舞台”，锤炼担当作为“真本领”。

　　“派下去”。开展基层墩苗历练工作，通过“青年干部论坛”定期择优选派优秀年轻干部下村（社区）任书记，年轻党员干部到社区楼院党支部担任党建专职副书记，切实提高年轻干部做好群众工作的能力。

　　“选上来”。打破部门壁垒，抽调优秀年轻干部到创文创卫、园区建设、基层党建等中心工作中历练，选派优秀年轻干部到上级部门学习锻炼，增强应对和处理复杂局面、调处利益冲突的本领。

　　“多岗位”。将缺少基层一线经历的年轻干部有计划、分批次地筛选出来，岗位轮换，选派到老旧楼院改造、疫情防控等重点一线工作领域锤炼，砥砺品质，提高本领，形成能者上、优者将、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　“压担子”。拓宽成长空间，积极打破论资排辈、隐形台阶，先后从“青年干部论坛”选拔了101名“80后”干部充实到区管领导干部中，其中35岁以下的年轻干部43人，为年轻干部打造了更广阔的干事创业舞台。

立体监督“严管理”

　　坚持思想教育与制度建设并举，实现干部监督全覆盖，通过多渠道、全方位的“立体监督”，有效保证年轻干部思想和事业“双健康”。

　　突出监督重点。严格落实干部调整事前预审、事后备案双控做法和“凡提四必”原则，发挥好干部监督信息的“过滤”作用，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，认真落实干部考察公示和干部任职公示制度，对违反组织人事纪律行为“零容忍”。

　　完善监督机制。出台《解放区区委组织部对领导干部进行提醒、函询、诫勉实施办法（试行）》，建立干部监督联席会议制度，充分发挥纪检监察、人事等职能部门的作用，对问题干部开展提醒、函询、诫勉。办法出台以来，共提醒7名干部，函询7名干部，诫勉1名干部。

　　拓宽监督途径。发挥好“四位一体”举报平台作用，确保“12380”举报电话24小时畅通，严格规范工作流程。加大信访举报核查力度，及时查办上级部门转办的信访举报件，并协调纪检部门等相关部门对涉及单位、人员进行调查。

作者：解放区委常委、组织部部长张震