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【部长笔谈】孟州市委常委、组织部长 邵飞:“点线面”打造高素质年轻干部队伍
发布者:焦作市委组织部 | 日期:2022-11-02 | 阅读:1335




  习近平总书记在党的二十大报告中强调,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来,孟州市坚持从“点”切入、连“线”贯通、全“面”覆盖多维度结合,切实打造高素质年轻干部队伍。


  从“点”切入,增强内生动力。抓好政治教育着力点,凝心铸魂。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,突出“理想信念、党性修养、政治理论、政策法规”四项重点内容,利用“干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学、实地观摩现场学”等多种模式,常态化开展政治理论教育活动。瞄准业务本领关键点,强基赋能。针对年轻干部队伍能力不足、经验欠缺等问题,以业务讲堂、干部论坛等为载体,让600余名年轻干部上台讲学、上会互学、上场比学,着力提高业务培训针对性有效性,让年轻干部在思维碰撞、经验交流、工作感悟中增长见识、提升才干,提升专业素养和能力水平。突破短板弱项制约点,提质增效。通过组工干部联系基层、干部日常考察考核、年轻干部专题调研、近距离家访座谈等方式,了解掌握年轻干部的个性特点、专业特长和短板弱项,分层次建立年轻干部成长档案,对年轻干部存在的不足和短板,一人一策差异化建立“问题清单”,进行“派单整改”。


  连“线”贯通,锤炼过硬本领。定向式帮带,栽培幼苗。根据年轻干部专业特长、培养方向,为667名新录(聘)年轻干部选派政治素质高、工作经验丰富的导师,做好入职引领,通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”, 为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能,帮助其系好入职“第一粒扣子”。一线式锻炼,培育青苗。坚持把实践锻炼作为提升年轻干部工作能力的根本途径,把基层一线作为培养年轻干部的主阵地。先后选派500余名干部到“疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶”等中心工作一线蹲苗历练、摸爬滚打,选派652名优秀年轻干部深入到无主居民楼院开展常态化疫情防控。多岗位历练,磨炼壮苗。为补足年轻干部经历短板,激发干部进取精神,积极开展年轻干部“双向锻炼”活动,先后选派14名年轻干部到企业、乡镇街道挂职锻炼,在服务企业、助力乡村振兴中开阔视野,提升本领,使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。


  全“面”覆盖,激发干事热情。强化日常监督,延伸触角。建立8342监督机制,通过明确“八个是否”标识,建立“市、街道、社区”三级体系,畅通“楼院公示集中收集、社区监督员日常收集、家访谈话重点收集、民意测评广泛收集”四条渠道,运用“正反两面”大数据,实施“八小时外”监督。定期谈心谈话,关心关爱。建立年轻干部常态化谈心谈话机制,组建11个联系小组,经常性深入联系单位,以“四谈一提醒”为载体,即与年轻干部谈思想、谈工作、谈问题、谈建议和提要求,及时咬耳扯袖、鞭策鼓劲,促进年轻干部履职尽责、干事创业、健康成长。推进能上能下,优胜劣汰。建立优秀年轻干部信息库,根据参与中心工作、参加论坛活动、年度考核等情况,综合分析研判年轻干部队伍情况对年轻干部实行动态管理,优进绌退,滚动更新,保持优秀年轻干部队伍“源头活水”。


作者:孟州市委常委、组织部长 邵飞


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