党的二十大报告就坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设伟大工程进行了总体部署，具有极强的思想性、战略性、前瞻性、指导性。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要坚持以二十大精神为指导，紧紧围绕党的二十大提出的目标任务，聚焦基层党建、干部队伍、人才工作主责主业，笃定实干、奋发作为，切实将新时代党的建设总要求贯彻到组织工作全过程。
坚持大抓基层鲜明导向，着力夯实党的组织体系“基石”。党的二十大报告指出，“要坚持大抓基层的鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能。”党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是贯彻党的路线方针政策的“最后一公里”，是密切联系服务群众的桥梁和纽带。突出政治引领。把政治建设摆在首位，聚焦“两委”班子队伍建设，建立普遍培训机制，落实年轻支部书记“导师帮带制”，提升“两委”干部履职能力，打造乡村振兴“头雁矩阵”。持续规范党员教育管理，依托县乡村三级党校，建立“县级重点培训、乡级特色培训、村级普遍培训”机制，大力实施“乡选村培”“育苗计划”，高标从严建设“先锋队伍”。建强组织体系。抓好各领域党组织标准化规范化效能化建设，健全统筹协调、责任落实、督导考核机制，在社区、医院、学校等领域创新突破，夯实基层先锋堡垒。加强党在新兴领域的组织覆盖和工作覆盖，瞄准快递外卖、网约货运、电商直播等新业态，充分发挥新就业群体党员作用，为基层党建注入“新”动能。打造党建品牌。以“项目化”思维抓实抓细基层党建工作，深化“五星”支部创建，全面规范提升阵地建设、氛围营造、党建工作，着力打造一批乡村两级示范点，有效提升基层治理水平。
坚持做优“选育管用”链条，持续锻造过硬执政“骨干”。党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织部门选干部配班子，要坚持标准、把握原则，以正确用人导向引领干事创业导向，让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先，使争先担当、主动作为蔚然成风。树立鲜明导向。始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，完善知事识人体系建设，做深做实政治素质考察，坚持全方位、多角度、近距离考评识别干部，全面掌握领导班子运行情况和领导干部履职尽责情况，以鲜明的选人用人标尺激活干部队伍“一池春水”。激励担当作为。持续选派年轻干部到中心工作和基层一线锻炼，创新载体办好年轻干部论坛，深化实施“导师带徒”计划，动态管理优秀年轻干部信息库，加大年轻干部培养力度。统筹公务员职务与职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策措施，以严管厚爱激发干部队伍活力，调动干部干事创业积极性主动性创造性。推进能上能下。认真执行《推进领导干部能上能下规定》，坚持把推进干部能上能下与当前各项重点工作结合起来一体推进，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人局面。
坚持激发人才引领驱动，切实强化人才创新“支撑”。党的二十大报告指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。组织部门坚持党管人才原则，要加强对人才的政治引领和政治吸纳，实现“增人数”和“得人心”有机统一。围绕产业引才。深入实施人才强市战略，围绕装备制造、皮毛制造、生物化工、电子信息、新能源等优势产业、主导产业和新兴产业，做好引进培育创新创业领军团队和高层次人才工作。搭建平台育才。盘活各类资源，实现各类人才能力全面提升。用好党校、职业技术学校、乡村振兴培训基地等载体，开展培训，提升人才综合能力素质。优化服务用才。树立人才服务意识，统筹各类优势资源，打造良好的用才留才环境，搭建施展才能、发挥才智的干事平台，健全人才激励、人才评价、人才保障的体制机制，确保人才干得好、留得住。
作者：孟州市委常委、组织部长 邵飞
党的二十大报告就坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设伟大工程进行了总体部署，具有极强的思想性、战略性、前瞻性、指导性。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要坚持以二十大精神为指导，紧紧围绕党的二十大提出的目标任务，聚焦基层党建、干部队伍、人才工作主责主业，笃定实干、奋发作为，切实将新时代党的建设总要求贯彻到组织工作全过程。
坚持大抓基层鲜明导向，着力夯实党的组织体系“基石”。党的二十大报告指出，“要坚持大抓基层的鲜明导向，增强党组织政治功能和组织功能。”党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是贯彻党的路线方针政策的“最后一公里”，是密切联系服务群众的桥梁和纽带。突出政治引领。把政治建设摆在首位，聚焦“两委”班子队伍建设，建立普遍培训机制，落实年轻支部书记“导师帮带制”，提升“两委”干部履职能力，打造乡村振兴“头雁矩阵”。持续规范党员教育管理，依托县乡村三级党校，建立“县级重点培训、乡级特色培训、村级普遍培训”机制，大力实施“乡选村培”“育苗计划”，高标从严建设“先锋队伍”。建强组织体系。抓好各领域党组织标准化规范化效能化建设，健全统筹协调、责任落实、督导考核机制，在社区、医院、学校等领域创新突破，夯实基层先锋堡垒。加强党在新兴领域的组织覆盖和工作覆盖，瞄准快递外卖、网约货运、电商直播等新业态，充分发挥新就业群体党员作用，为基层党建注入“新”动能。打造党建品牌。以“项目化”思维抓实抓细基层党建工作，深化“五星”支部创建，全面规范提升阵地建设、氛围营造、党建工作，着力打造一批乡村两级示范点，有效提升基层治理水平。
坚持做优“选育管用”链条，持续锻造过硬执政“骨干”。党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织部门选干部配班子，要坚持标准、把握原则，以正确用人导向引领干事创业导向，让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先，使争先担当、主动作为蔚然成风。树立鲜明导向。始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，完善知事识人体系建设，做深做实政治素质考察，坚持全方位、多角度、近距离考评识别干部，全面掌握领导班子运行情况和领导干部履职尽责情况，以鲜明的选人用人标尺激活干部队伍“一池春水”。激励担当作为。持续选派年轻干部到中心工作和基层一线锻炼，创新载体办好年轻干部论坛，深化实施“导师带徒”计划，动态管理优秀年轻干部信息库，加大年轻干部培养力度。统筹公务员职务与职级并行制度、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策措施，以严管厚爱激发干部队伍活力，调动干部干事创业积极性主动性创造性。推进能上能下。认真执行《推进领导干部能上能下规定》，坚持把推进干部能上能下与当前各项重点工作结合起来一体推进，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人局面。
坚持激发人才引领驱动，切实强化人才创新“支撑”。党的二十大报告指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。组织部门坚持党管人才原则，要加强对人才的政治引领和政治吸纳，实现“增人数”和“得人心”有机统一。围绕产业引才。深入实施人才强市战略，围绕装备制造、皮毛制造、生物化工、电子信息、新能源等优势产业、主导产业和新兴产业，做好引进培育创新创业领军团队和高层次人才工作。搭建平台育才。盘活各类资源，实现各类人才能力全面提升。用好党校、职业技术学校、乡村振兴培训基地等载体，开展培训，提升人才综合能力素质。优化服务用才。树立人才服务意识，统筹各类优势资源，打造良好的用才留才环境，搭建施展才能、发挥才智的干事平台，健全人才激励、人才评价、人才保障的体制机制，确保人才干得好、留得住。
作者：孟州市委常委、组织部长 邵飞
