当前位置: 网站首页  >  基层党建
立足“四字”,中站区发力推动干部能上能下
发布者:焦作市委组织部 | 日期:2023-04-13 | 阅读:1734
      中站区认真学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述精神,贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》的各项要求,着力解决干部能下问题,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

  立足于“早”,早做宣传引导文章。一是迅速传达贯彻文件精神,切实提高思想认识。区委采取中心组集中领学、个人认真自学、研讨交流互动等形式,原原本本、逐字逐句学习《规定》内容,领会掌握政策精神实质,深化思想认识;各单位、街道按要求进行集中学习,组织开展专题研讨,以压力传导促使干部增强“上”的责任感和使命感,形成“下”的危机感和紧迫感。二是充分利用各种媒介载体,营造良好宣传氛围。利用任前集体谈话、干部专题培训班和微信公众号、学习教育平台等形式,宣传解读干部“能上能下”实施细则颁布的目的意义以及具体内容,让干部重塑观念,充分认识到“能上能下”是人岗相适、人尽其才的结果,为推动干部能上能下构建良好的内外部环境。
  立足于“准”,实做精准研判文章。一是推动分析研判全面化。形成谈心谈话、民主测评、实地走访、群众反馈相互印证的领导班子综合分析研判,加强部门交流,整合信访、巡察等单位反馈的信息资源,全面客观了解领导班子的运行以及班子成员的工作表现。二是坚持干部考评常态化。科学化开展年度目标责任考核,内容上始终把中心工作作为考察识别干部的“主战场”,聚焦经济发展、“五星”支部创建、乡村振兴等重大任务,由区委组织部牵头,经常深入重大斗争一线,近距离考察识别干部,动态掌握最直接、最鲜活的干部担当履职情况。
  立足于“严”,严做规范调配文章。一是树立“上”的导向。始终把政治标准放在首位,在干部考察的过程中注重政治素质考察,切实把政治过硬的干部选出来;突出工作实绩,坚持事业为上,将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要依据,真正把最合适的人选放到服务高质量发展的合适岗位,让更多优秀干部走到干事创业的前台,走上建功立业的舞台。2019年以来,有40余名在脱贫攻坚、征迁安置、大气污染防治等中心工作中实绩突出、群众公认的干部得到了提拔使用。二是规范“下”的渠道。对政治素质高、党性修养好,但性格、特长不适合岗位要求的干部,根据工作实际调整到合适岗位;对担当精神不足、工作得过且过、不能有效履职的干部及时进行组织调整。2022以来,共交流调整干部160余人。
  立足于“细”,细做关怀激励文章。一是用好谈心谈话,做好思想稳定工作。对“下来”的干部,由党委和组织部门相关领导专门进行谈话,说明“下”的理由,点明问题、剖析原因、指明方向,避免一下了之、不闻不管,以严爱相济重振干事创业士气,特别是对思想有疙瘩的干部,及时谈心谈话,做好思想教育,引导其正视不足、调整心态、继续发挥作用。2021年至今全区共开展干部谈心谈话400余人次。二是做好跟踪培养,加大容错纠错力度。完善干部“下”后再“上”机制,通过培养教育、实践考验,对表现优秀、实绩突出、群众公认的干部,积极与市委组织部沟通,给予重启重用“上”的平台,形成正向激励,保持队伍积极性。

供稿:中站区委组织部


主办单位:中共焦作市委组织部

技术支持:凯鸣科技

ICP备案号:豫ICP备10022397号-2

焦作先锋

焦作党员e家