新时代，习近平总书记着眼党的事业继往开来和国家长治久安的深远考虑，将年轻干部队伍建设放在治国理政、管党治党的突出位置。近年来，解放区强化源头培养，围绕选育管用全链条，以“青年干部论坛”为载体，通过多层次发现、广渠道培养、全方位识别，着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。

拓宽视野“选”，建立新生力量“蓄水池”

通过调研走访、岗位练兵、技能比拼等方式，及时发现优秀年轻干部，搭建了“青年干部论坛”平台，为年轻干部的快速成长成才打造学习交流平台。论坛设立了总论坛和12个分论坛，按照35岁以下全员参加、35以上自愿加入的原则，采用“组织推荐+个人自荐”方式，将各类年轻干部择优纳入青年干部人才库。实行积分管理、动态调整，保持备用结合、总量平衡，为干部培养提供详实可用的“育苗库”，通过建立流动管理运行机制，对态度不积极、工作能力不强的干部及时调整“出库”。

夯实基础“育”，打造赋能续航“加油站”

把深入学习习近平总书记在历次中青班开班式上重要讲话精神作为青年干部成长必修课，强化青年干部政治担当。每半年开展政治理论知识测试检验学习成果，达到“以考促学、以学敦行”的目的。聚焦“七种能力”，按照教师授课、现场教学、实践体验、影像教学“四位一体”模式，大兴调查研究，先后邀请省、市专家教授和行家里手集中授课12次，参训青年干部实现全覆盖，共撰写心得体会500余篇。由县处级领导、区直单位及街道科级干部担任导师，采取“结对子”的形式，对年轻干部进行“传帮带”，通过手把手指点、面对面言传、心贴心交流等方式，助力年轻干部快速成长、勇挑重担。

宽严相济“管”，铺实年轻干部“成才路”

制定积分管理办法，从参与积分、推荐积分、获奖积分、团队积分及贡献积分等5个方面进行积分量化，录入干部成长档案，切实发现、关注、培养一批积极进取、具有潜质的好苗子。定期组织青年干部论坛座谈会，通过分享工作体会和实地走访了解，及时掌握年轻干部的思想动态和心理状态，解决年轻干部工作、生活困难。坚持结果导向，设立“龙虎榜”，定期将年轻干部参与情况和积分情况向各单位通报，并将各单位参与情况纳入年度考核，将个人积分量化结果作为评优评先、职级晋升的重要依据。

遵循规律“用”，搭建干事创业“大舞台”

坚持把实践锻炼作为历练年轻干部的重要途径，从论坛中选拔出42名年轻干部到社区任职，到基层治理、“五星”支部创建、信访维稳等基层一线的关键岗位强弱项、补短板。加强年轻干部的双向交流，将机关年轻干部交流到社区担任网格长，使其接地气、经风雨、见世面。目前，从论坛中选出126名优秀年轻干部交流锻炼。坚持重实干导向，拿出一定数量领导岗位和职数，优先安排参与青年干部论坛的年轻干部。今年以来，提拔了5名青年干部论坛积分排名靠前的优秀年轻干部到街道任职，树立了有为就有位、有位须作为的鲜明用人导向。

来源：《组织人事报》2023年8月22日六版