中站区：用好“四式”管理 激发党员队伍活力
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2023-09-25 | 阅读：1866
今年以来，中站区把党员管理作为党的组织建设的基础工作，坚持靶向发力、精准施策，通过政治自检、党员积分管理、预警处置和分类管理四项举措，打造党员管理示范带动、奖优罚劣的新平台，持续锻造过硬党员队伍。政治自检提振“精气神”。为进一步增强党员干部的使命感、责任感，加深广大党员对党的认识和理解，区委组织部制作印发了“党员政治自检卡”，内容包括“党章党规应知应会”、重温“入党誓词”及个人政治“体检”。把党员政治自检纳入党员主题党日活动中，要求各支部每季度至少开展一次党员政治自检活动。同时，在各类党员教育培训班次中，全面开展党员政治自检测试，以卡促学，把脉党员政治思想状况，“确诊”自检结果，给党员“补脑健身”，增强党员干部“政治体质”和学习实效。目前全区党员自检实现全覆盖，以创新方式“治疗”，坚定了政治自信，树牢了党性意识。党员积分激发“动力源”。出台《中站区党员积分定星管理实施清单》，对党员带头学习提高、带头服务居民、带头弘扬正气等五方面21个项目进行加减分量化管理。鼓励各街道党（工）委、各党支部细化评分标准，合理运用积分规则，结合“五星”支部创建、“百村争星、百村争先”行动等中心工作，将开展“五美庭院”“星级文明户”等评选活动纳入个性化考核内容，激发党员干部工作活力，让基层治理从“被动干、推着干”到“抢着干、比着干”。同时要求各党支部建立党员积分管理台账，以月更新、月通报、季公示、年汇总的方式详实记录党员积分变化，作为年度民主评议党员、年度综合考评、各项表彰激励的重要参考。预警处置标清“高压线”。以党员日常管理、监督为重点，出台《中站区农村（社区）党员“红黄蓝”预警处置管理办法（试行）》，列出6条蓝色预警清单，7条黄色预警清单和13条红色处置清单，规范党员日常行为。区委组织部定期通过“党建e家”对不能正常参加组织生活的党员进行通报，对违反清单内容的党员进行提醒、约谈、教育转化、除名等组织处置，考实考准党员行为，推动全面从严治党向村（社）基层党组织延伸。同时，将下发预警单和处置单与“评组织、评书记、评党员”和“设星定级、评星晋级”结果挂钩，作为评先评优和不合格党员处置的重要依据。分类管理架起“连心桥”。结合在职党员、无职党员、流动党员、困难党员实际，创新党员分类管理方式。全面落实在职党员干部到村社“双报到”机制，结合“周二家庭关爱日”“五星”支部创建等活动，今年以来全区44个单位1200余名在职党员进村社、进网格，累计开展特殊人群关爱、环境卫生整治、结对帮扶、政策宣讲等志愿服务50余次，实现了服务群众的精准化、常态化和长效化。在无职党员中推行“一编三定”，设立民事调解、致富帮贫、参政议政等8类岗位，组织无职党员认领岗位，让无职党员“无职有位”。建立流动党员管理数据库，设立流动党员信息联络员，对全区238名流动党员动态管理，确保流动党员“流动不流失、离乡不离党”。结合每周二扶贫蹲点日、“党群恳谈会”活动，广泛开展困难党员帮扶关怀，采取精神上鼓励、思想上关心、物质上帮扶等方式，切实为贫困党员、老弱党员办实事、解难事。
供稿：中站区委组织部
