修武县委组织部深入贯彻落实习近平总书记关于“持续深化模范部门和过硬队伍建设”重要指示精神，以锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍为目标，通过创新推行“红蓝榜”制度，引导组工干部在本职工作中履职尽责、在服务大局中勇于担当，营造赛马争先、竞相出彩的浓厚氛围，让“凭实干立身、凭业绩说话”成为组工干部的思想共识和行动自觉。

明重点，目标导向看得见。一是突出大局意识。制定《“红蓝榜”积分管理办法》，将“五星”支部创建、“六帮六助”专项行动、“组工干部走一线”等中心工作列为“打榜”主要得分项，旨在引导组工干部结合自身岗位职能，选准能突破、能借用、能深入的关键点、潜力点，推动干部选育培优、网格化精细服务、软弱涣散党组织整顿、人才外引内育等业务向中心大局靠拢集聚，树正“在中心工作中育将识才”的鲜明导向。二是鼓励创新思维。结合组工干部年纪轻、学历高、思维新的特点，鼓励干部毛遂自荐、开动脑筋、建言献策、尽展其才。对提出创新性工作思路或建议、受到县级以上部门采纳推广的，予以加分并通报表扬；对主动认领工作项目、自觉投身核心业务的，积极创造条件、给予充分支持，千方百计提升干部“会干事”的本领、强化“干成事”的保障。三是守牢底线意识。把“文经我手无差错、事交我办请放心”的严谨细致作风贯穿始终，详细列出落实不力、作风疲沓、纪律松懈等11种负面情形，为组工干部划出“红线”、拉高“标线”，敲响警钟、防微杜渐，切实把严管厚爱落到实处。

强内功，组工形象树起来。坚持“面子”“里子”两手抓、“颜值”“内涵”双提升。一方面，开展卫生环境“一眼净”专项行动，明确机关各区域卫生标准，启动实施多轮集中攻坚，并组织验收、打分排名，授予先进科室“卫生流动红旗”、让后进科室登上“蓝榜”，互学互鉴、明争暗赛，擦亮组织部门模范形象。另一方面，常态化开展“日读周讲”活动，把习近平总书记关于党的建设重要思想、全国组织工作会精神等作为“首修课”“必修课”，通过“研学+测试”的方式，强化学习、亮晒成绩，“红脸出汗”、传导压力，推动理论武装入脑入心；把组工“大课堂”搬到先进地区，分期分批组织干部到浙江、上海等地考察“千万工程”“党建联盟”等，帮助组工干部开拓视野、提升能力，树牢组工干部“理论功底深厚、思维意识超前、能力素质过硬”的良好形象。

见真章，工作质效大提升。有竞争才有进步、有对比才有动力。在“红蓝榜”机制的激励下，组工干部密切联系群众、扎实开展调研、踊跃建言献策、着力解决问题，一个个“金点子”“小妙招”层出不穷：组织室立足乡村产业发展缺乏人才支撑这一难题，邀请11名市县农技专家加入“修武县农技专家”微信群，为110名乡土人才、致富能手提供“在线”咨询服务，累计解决各类种植养殖技术难题8个；县直党建室针对机关党务干部流动频率快、业务素质良莠不齐这一现状，自主开发机关党务“点点通”云程序，“指尖”办公、‘码’上完成，迅速成为广大机关党务干部的“掌中宝”，极大地提升了工作质效。“红蓝榜”机制促进了组工干部成长为业务“多面手”、政策“百事通”、岗位“万金油”，“出重彩、更精彩”成为修武组工“新常态”。

供稿：修武县委组织部