中站区坚持把建强村党组织带头人队伍作为推动乡村振兴的重要举措，着力锻造一支政治过硬、素质优良、能说会干的乡村振兴干部队伍，为加快乡村振兴奠定坚实基础。

强思想、阔视野、拓思路。中站区坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为“三会一课”的“第一议题”，积极引导村党组织书记读原著、学原文、悟原理，真正把党的创新理论转化为履职尽责的实际行动、推动发展的强大动力。用活用好辖区红色资源，依托焦作市委市政府旧址、西大井1919红色教育基地等，组织基层党组织书记开展党性教育20余场次培训307人，全面提升党性修养。按照“缺什么补什么”的原则，综合运用“课堂讲授+现场教学”“线上学+线下训”等方式，突出基层党支部书记培训主体，扎实开展好党建工作、基层治理、产业发展等方面的专业化能力培训，先后举办4期培训班，48名基层党支部书记和280名“两委”干部全员参训。

找差距、补短板、转作风。定期举办书记论坛、村社书记大比武等活动，创新“擂台比武”形式，采取“上台讲+实地看”“即兴汇报+现场点评”等方式，谈成效、比亮点、找不足，进一步激发了干事创业的精气神。今年以来，组织村社书记进行各类风采展示8场次。全面推行村（社区）党组织书记区级备案管理工作，梳理村级“小微权利”清单、廉政风险清单200余项。压实农村党组织书记主体责任。聚焦全区当前重难点工作，结合村级班子届中分析研判，组织区纪委监委、组织部、乡村振兴局等部门，深入全区35个村开展暗访检查、调研指导，全面掌握了解村党支部书记履职情况，帮助解决实际困难。今年以来，先后深入村（社区）暗访检查9次，开展实地调研指导11次，发现并解决问题21个，及时调整不合格不胜任村支部书记2名。

强素质、重关爱、促发展。健全奖励激励机制，营造鲜明干事导向。打通基层优秀干部晋升渠道，大力推荐表现优秀的村（社区）党组织书记进入“两代表一委员”队伍，组织参加录（聘）用乡镇机关公务员或事业编制人员定向考试，让履职尽责者“有为有位”，近年来，先后有5名支部书记考入事业编制。同时，落实关心关爱制度，组织18名优秀村党组织书记及配偶到区人民医院进行免费健康体检工作，为乡村振兴的领路人保驾护航。常态化开展联系领导与村干部谈心谈话，深入了解村干部思想动态、工作动态、生活情况，走访村干部家庭，及时了解村干部工作、生活中遇到的困难，及时采取有效措施帮助解决和困难，及时组织走访慰问，强化人文关怀。

供稿：中站区委组织部