孟州市：“四个聚焦”推动新就业群体党建提质增效
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2024-02-26 | 阅读：5174
围绕破解新就业群体党建难点，孟州市不断探索新路径新方法，以聚焦“政治引领、制度规范、基层治理、关心关爱”为突破，着力引领新就业群体听党话、感党恩、跟党走。聚焦政治引领，织密组织体系，画好新就业群体党建“同心圆”。货运客运行业党委的成立，是孟州市推动新就业群体党建工作的一个缩影。去年以来，孟州市围绕新就业群体特点，全面压实“管行业管党建、管业务管党建”职责，将交通运输、市场监管、发改、商务、民政、工会、妇联、团委等部门纳入两新工委成员单位，理顺领导体制，抓实行业管理、属地管理责任。通过全面“大走访大调研”，结合社区服务、工青妇组织等，经常性组织新就业群体召开座谈会，举办现场观摩学习等活动，常态化掌握新就业群体的所思所想，提供个性化服务。坚持从公司发展规模、党员人数等入手，按照“边组建、边规范”的原则，着手进行新就业群体党组织的标准化规范化建设，做到“成熟一个、组建一个、健全一个、巩固一个”。有正式党员3名以上的，规范指导建立党支部，党员人数不足3名的，通过行业部门就近建立联合党支部，暂不具备建立党组织条件的，先建立工会、共青团等群众组织，对不具备条件组建党组织的，通过选派党建指导员，进一步明确工作职责范围，全面提升党组织工作覆盖。聚焦制度规范，抓好教育管理，激发新就业群体党建新活力。通过推进“三项规范”切实发挥好党建引领发展的核心作用。规范党员管理。由市委组织部牵头，对新就业群体进行了全面排查，做到了运营状况、从业队伍、党员队伍、出资人、党组织状况“五个清”。特别是新就业群体党员流动性强、组织关系多在农村（社区）的特点，将乡镇（街道）党员底册与就业人员进行比对，做到对党员身份的精准识别。在此基础上，积极动员转出组织关系确有困难的新就业群体党员实行“双重组织生活”，在不脱离本乡本土的同时，在就业岗位上发挥先锋模范作用。规范组织生活。着力规范党员发展程序，对新就业群体党员发展实行政策性倾斜，孟州市享到家（美团）支部成立当月，就收到了6份入党申请书。以主题教育为契机，狠抓组织生活规范，派驻党建工作指导员，规范落实“三会一课”、主题党日、党费收交等基础工作，促进组织工作规范化常态化。规范教育培训。每年市级举办党建工作专题培训班，同时将新就业群体党组织负责人纳入社区党建培训班，经常性组织集中学习、外出交流等，全面提升党组织负责人抓党建工作意识和履职能力。聚焦基层治理，融入治理体系，构建新就业群体党建大格局。孟州市积极搭建新就业群体服务社区群众和推进基层治理的平台和载体，建立健全“问题发现—处置—反馈—激励”闭环机制，引导新就业群体充分发挥活动区域广、接触人群多、信息渠道畅、传播范围广等优势，主动担任兼职网格员，当好城市基层治理的“移动探头”。吸收来自外卖、货运客运等企业的外卖配送员、货车司机、网约车司机，组建爱心车队、志愿服务队，利用新就业群体走街串巷、遍布城乡的优势，协助社区发放各类政策宣传单1000余份。引导社会责任感强、综合素质高的5名外卖骑手党员担任社区兼职网格员，累计为辖区困难群众配送药品、上门服务240次，反馈社区各类治安隐患、环境问题等信息80条，以实际行动融入基层治理。聚焦关心关爱，提升服务能力，构筑新就业群体服务“连心桥”。针对快递员、外卖员、网约车司机风餐露宿、缺乏休憩场所、手机充电难的问题，孟州市整合现有党群服务阵地资源，按照“寒可取暖、暑可纳凉、累可歇脚、伤可用药”的标准，整合15个社区党群服务中心资源，以红色家园为主阵地打造集学习教育、落脚休息、充电休闲、诉求收集、关爱帮扶等功能为一体的服务阵地，为新业态新就业群体建起“服务之家”。根据新就业群体工作时间碎片化、工作地点不固定的特点，定期开展“暖新护航”活动，推动职能部门、街道社区服务下沉，把政策指导、法律援助、业务培训、困难帮扶等公共服务项目引入红色之家，不断增强新就业群体幸福感。今年社区党组织依托暖“新”驿站，有效链接机关企事业单位、群团组织等资源，开展政策宣传、学习教育、业务代办、纾困解难等活动70多场次，服务新就业群体2000多人次，解决法律咨询、社保缴纳、技能培训等问题500多件，让新就业群体感受到实实在在的暖心服务。
供稿：孟州市委组织部
