沁阳市：三聚焦助推干部培训出彩出效
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2024-07-29 | 阅读：2636
奔跑之前当先蓄力，追梦之时当先求学。2024年，是全面落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》及河南省《全省干部教育培训规划（2023—2027年）》实施意见的开局之年，也是全面落实沁阳市委八届七次全会精神的开局之年。沁阳市委组织部高点谋划，高标定位，高效落实，多种谋划助推干部培训出彩出效。聚焦统筹落实，办好学习培训。将习近平总书记关于加强干部源头培养、年轻干部教育管理监督等重要指示精神贯穿培训工作始终，把牢培养干部人才主线，做好初任公务员和新引进高层次人才培训。根据他们经历、年龄和培训需求等方面，科学统筹安排，合并培训班次。让青年人才在培训中能够“广泛交流、共同成长”，使其以后在各个系统工作中能够联系紧密、形成合力。聚焦学员需求，激发学习动能。积极探索学员培训需求大调研活动，通过对学员开展培训前的问卷调研、日常座谈了解、收集培训意向、兴趣特长、困惑疑问等形式，广泛征求培训对象个人自身需求和建议。在培训课程设置上坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，根据学员素质能力和需求，开展“组织需求+岗位需求+自身需求”有机结合的教育培训模式。培训结束后，进行二次问卷调查，评选学员感兴趣的课程和不足之处，提升培训精准度。
聚焦课程内容 注重培训实效。充分考虑新提拔人员。青年干部特征和能力需求，课程内容设置上坚持“思想与文化相长、理论知识与实务技能并重”原则。坚持把培训作为人员成长成才的主要手段，围绕政治理论、信访工作、公文写作、应急处理、经济文化、摄影技巧等方面开展入职培训，加强提拔干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，引导他们尽快适应工作环境、转变工作角色、提升工作能力、自觉担当作为。教师选配上在全市范围内吸纳专业知识扎实、实践经验丰富、能够胜任教学任务的党政领导、业务骨干、专业技术人员，提高培训实效。
