高新区：实施“123”模式，推动党员干部培训有力有效
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2024-08-08 | 阅读：2465
为切实加强和改进党员干部教育培训工作，高新区坚持围绕一个中心、完善两项制度、做到“三个结合”，不断提升党员干部能力素养，为建设符合新时期改革发展需要的高素质干部队伍奠定坚实基础。
坚持围绕一个中心，明确培训目标。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，锤炼忠诚干净担当的政治品格。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党委、党组、党支部会议的第一议题，作为举办各类党员培训班的首课、主课、必修课，分层次、分领域、全覆盖抓好党员教育培训工作。先后举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班66期3282人次，组织集中收看《榜样》“党课开讲啦”等系列节目8000余人。坚持完善两项制度，强化培训效果。完善组织调训制度。通过座谈了解、随机访谈、问卷调查等方式，广泛征求党员干部意见建议，准确把握学习诉求和参训意愿。在此基础上，统筹考虑干部工作和生活情况，赋予其一定自主择训权限，最大程度减少干部后顾之忧。完善跟踪培养考察制度。定期对主体班和中青班参训干部进行谈心谈话，跟踪了解培训后的思想动态、履职表现等，推动学以致用、融会贯通。结合领导干部年度述职考核，掌握学员学用转化情况，将培训表现优秀、能力提升明显、工作成绩突出的党员干部纳入区党工委“育苗”行动的“苗圃”中进行重点培养。坚持做到“三个结合”，提升培训质量。按需施教，突出培训内容与各方需求的结合。找到组织的要求、岗位的需求和个人的需求间的“最大公约数”，既顺应组织要求又能满足事业发展和个人成长的需要，在增强教育培训的供给侧下功夫，让培训“供”与“需”精准对接。5月31日至6月1日，举办全区领导干部素养提升培训班，230余名党员干部参加培训，切实提升了全区各级领导干部综合素养。因材施教，突出针对性和普适性的结合。课程设置既包含理想信念教育和党性教育等“必修课”，同时坚持“缺什么补什么”的原则，针对当前干部能力建设的短板和弱项开展干部专业化能力培训，改变“一个方子吃药”的旧模式。研究制定了《高新区2024年基层党员干部教育培训工作实施方案》，按照区级示范培训、基层党委兜底培训的形式，开展区乡村党员干部、驻村书记、党务工作者等专题培训班4期。灵活施教，突出便捷性和实效性的结合。综合运用案例式、研讨式、体验式等教学方式，引导参训干部在体验中感悟、在感悟中成长。以党纪学习教育为契机，集中组织各单位“一把手”到省焦作监狱、焦作市“廉洁从家出发”示范馆参观学习。为化解参训干部工学矛盾难题，充分发挥远程教育灵活便捷优势，组织干部参加线上学习，不断提升培训质效。组织全区县处级以上领导干部参加深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班和《中国共产党纪律处分条例》解读专栏，组织全区党员干部参加河南党员教育“云课堂”，组织45岁以下村（社区）“两委”委员、产业带头人党员、表现突出的青年党员共100人参加全市“百万党员进党校云课堂”。
