解放区：“四统一”加快年轻干部成长
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2024-09-12 | 阅读：2928
近年来，解放区以青年干部论坛为载体，抓住年轻干部的思想脉搏和行为特征，着重从思想建设、教育培训、实践锻炼等方面入手，全链条进行培养，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。坚持做到组织培养与自身努力相统一。围绕“学、写、讲、干、亮、比”六大内容，采取“大课堂+小论坛”形式，先后邀请省委党校、市委办专家教授集中授课12次，举办“一把手上讲台”、政治理论测试、演讲比赛等活动30余次，引导年轻干部树牢忠诚之心、敬畏之心、进取之心。各分论坛按照“一月一主题”，开展课题调研、基层助农、诗歌朗诵等活动，让年轻干部进一步开阔视野、提升能力。坚持做到数量充足与质量优良相统一。打破部门壁垒，通过“同台竞技”的形式，组织476名年轻干部开展了“青春有约 掠影解放”“案例教学叙解放”“一场生动的思政课”“党政PPT制作讲解”“青春习语读书分享会”等30余场活动。制定《解放区青年干部论坛积分管理办法》，设立积分通报“龙虎榜”，对先进单位进行表扬，将个人积分量化结果作为评优评先、提拔重用的重要依据。坚持做到遵循规律与大胆使用相统一。牢固树立重实干、重担当、重基层的鲜明用人导向，引导年轻干部到“五星”支部创建、基层治理、信访稳定等关键岗位强弱项、补短板。注重交流长才，先后从论坛中选出126名优秀年轻干部进行双向交流锻炼。坚持长远规划与动态管理相结合，打破论资排辈，大力提拔和使用优秀年轻干部，目前已提拔10名优秀年轻干部到街道任职，确保用其当时、用其所长。坚持做到常态关心与严格管理相统一。推行“导师带徒”机制，通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式，“一对一”提供帮助，提高年轻干部应对突发事件和协调处理复杂事务的能力。常态化开展“组工干部走一线”，通过实地走访和交流座谈，帮助年轻干部解决生活中遇到的难题。落实谈心谈话制度，对年轻干部苗头性倾向性问题早念“紧箍咒”，引导年轻干部系好第一粒扣子。
