近年来,温县将选调生作为党政干部队伍的新鲜血液和高素质后备力量,不断优化培养路径,精心打造“选育用管”全链条人才培育体系,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的基层工作队伍,为乡村振兴和县域经济社会发展注入强劲动力。
组团帮带,加速角色转换与融入。树立精准施策、因材施教的育人理念,严格落实“录用单位+基层锻炼单位”双导师帮带机制,通过深入调研选调生的专业背景、个人特长及岗位需求,精心匹配政治素质过硬、业务经验丰富、工作作风优良的帮带导师,形成一对一或一对多的指导关系。截至目前,已成功结成57个帮扶对子,导师们以身作则,言传身教,不仅传授工作经验和方法,更注重培养选调生的群众观念、服务意识和解决实际问题的能力,帮助他们快速实现从校园到基层的角色转变,深度融入乡村工作生活。
青蓝接续,促进经验传承与互助成长。为进一步提升选调生的团队协作能力和实践经验交流,实施选调生“青蓝计划”。计划以“以老带新、以优促新”为核心,鼓励往届优秀选调生充分发挥专业能力优势,对“青”德能勤绩廉等方面进行传帮带,以蓝带青,助青胜蓝。采用“1+N”模式,即每位优秀选调生引领多名新入职选调生,共同组建成长互助小组。通过定期举办微课堂、观摩学习、经验交流会等多样化活动,不仅促进了新老选调生之间的知识共享与情感交流,还有效解决了新入职选调生在基层工作中遇到的困惑和挑战。今年以来,各小组已累计开展座谈暨经验交流会超过20次,这种互动式的成长模式极大地激发了选调生的工作热情和创造力,加速了他们的成长步伐。
靶向培训,提升综合素质与履职能力。温县始终将选调生培训作为干部教育培训工作的重要组成部分,纳入全县干部整体培训计划,实施精准化、系统化的培训策略。培训内容紧密围绕选调生岗位需求和乡村振兴工作实际,坚持“按需施教、注重实效”的原则,精心设计培训课程。自2024年以来,已成功举办两期选调生专题培训,重点加强党性教育、履职能力、信访维稳、基层治理等方面的培训,累计培训选调生71人次。通过系列培训,有效提升了选调生的政治理论水平、业务工作能力和应急处理能力,为更好地服务乡村振兴大局奠定了坚实基础。