聚焦组织领导。区党工委专题研究村党组织书记后备力量培育储备实施方案，并召开两次推进会、座谈会，对该项工作进行部署调度。为摸清村情村况，区党工委书记亲自带头，县级领导干部担任组长，组建6个村党组织书记后备力量储备调研工作组，通过问卷调查、谈心谈话、入户走访等方式，摸排了解村“两委”干部、村党组织书记后备力量储备等情况，累计摸排村党组织书记后备力量158名。经过分析比对、集中研判，将村党支部书记分为担当型、提升型、调整型3个类别，形成产业带头人、致富能人、本乡本土大学毕业生等7类优秀后备人员名单，根据各村后备力量储备难易程度建立预评价台账，为下步制定针对性工作举措奠定基础。新摸排的村党组织书记后备力量，平均年龄比现任下降10.26岁，大专以上学历占比提升45.73个百分点。

聚焦人才选育。实施“村党组织书记＋村级后备力量”结对帮带行动，村党组织书记开展谈心谈话140余次、政治理论辅导和业务传授230余次，动态关心了解后备干部的工作学习情况、生活情况、政治业务素质和作风表现等。近年来，持续开展村社干部学历、技能提升行动，目前第一批20余名村干部已获得大专学历，现有40名大专或本科在读，今年新增140余名村社干部报考大专以上学历；围绕壮大村集体经济，农村干部中药材种植技术专题培训班正在同步举办。为进一步加大源头培养后备干部力度，在党员管理上实行全链条培育发展，近三年村党组织发展35岁以下党员占比达60%以上，其中致富能手、乡土人才占比在20%以上，为村党组织书记后备力量选育奠定了坚实基础。

聚焦跟踪实践。精心组织村党组织书记后备力量培训班和学历提升考前辅导班，培训班聚焦党章党纪党规，区级主课堂和乡级分课堂分步开展，围绕“己身正、处事公、财务清”农村好干部标准，开展为期一周的专题培训，累计培训村后备力量300余人次。实行村党组织书记后备力量“日常考核＋年终评议”考评管理制度，对培养成熟、成绩突出的后备干部，让其直接参与村级工作，对思想松懈、工作不力的及时进行调整，目前已调整村党组织书记2人，11名后备力量进入村班子开展工作。围绕“五星”支部创建、乡村全面振兴等重点工作，依据村党组织书记后备力量自身优势，通过“一编三定”将后备干部安排到环境整治、矛盾纠纷调解等岗位进行实践锻炼，全面增强后备干部实操能力。