孟州市：“四字”工作法筑牢乡村振兴人才“蓄水池”
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2024-11-07 | 阅读：916
近年来，孟州市紧紧围绕抓党建促乡村振兴这一条主线，建立“头雁工作室”，实施“头雁带雁群”工程，不断健全村“两委”干部人才队伍“选育用护”链条，激活村级党组织带头人队伍源头活水，为推动乡村振兴提供坚强乡村人才保障。拓宽渠道“选”，建好村级组织人才库。紧盯当下乡村振兴发展需求，坚持高标准选人、多渠道发掘、多层次发现，逐村逐户“过筛子”。坚持对储备人选年龄、学历划出“硬杠杠”；坚持产业致富带头人等群体优先储备；坚持新进“两委”班子成员主要来自于后备人选。严格落实“凡进必审”“联审把关”长效机制，明确乡村两级党组织作为人选初审“第一把关人”。组织部会同纪委监委、政法、信访等12家单位，进行资格联审，确保把不符合资格条件的人“挡在门外”。重点从产业致富带头人、本村返乡创业大学等6类群体中选拔优秀人选。以“乡土情”为线，邀请孟州籍外出务工经商人员参加现场座谈交流；引导乡村两级通过电话访问等形式，与本村在外产业能人对接联系，争取80余名在外经商人员、产业能人“回巢”建设家乡。多点发力“育”，练好干事创业真本领。坚持实战实训，围绕思想政治、专业素质等方面加强培养锻炼，帮助提高推进乡村振兴的能力本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，按需施教，围绕如何加强基层党组织建设、壮大村级集体经济等内容，到山东、浙江等地开展培训，通过交流研讨、现场观摩等方式，全面提升能力水平。今年以来，共举办线上、线下培训班12期，培训930余人次。大力实施学历提升计划，积极对接焦作大学等高职院校，采取学费补贴等措施支持储备人选提升学历。坚持“扶上马、送一程”，根据储备人选年龄、文化程度等方面因素，实施“青蓝结对”工程，优先从乡镇（街道）班子成员、优秀村党组织书记等群体中确定“实践导师”进行结对帮带，确保每名储备人选不少于2名导师帮带。搭建平台“用”，强化担当尽责源动力。坚持用当其时、用当其位，积极为村级干部搭建施展拳脚的广阔舞台。探索建立村级组织聘用工作人员审批备案制度，通过“乡管村用”等方式，开发村聘工作人员、村级各类协会和群团组织负责人、网格员等岗位，有计划分批次组织储备人选到村跟岗锻炼，列席村级有关会议，参与村中事务，在乡村振兴、“五星”支部创建、壮大村集体经济等重点工作上充分历练、快速成长。及时补缺使用，在村“两委”班子出现空缺时，优先推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的储备人选，按程序进入村“两委”班子任职。通过异村任职、异村培养等方式，打破地域限制，特别优秀的及时选拔到村党组织书记队伍中去，确保培育一批成熟一批，成熟一批上岗一批。用心服务“护”，调动扎根基层积极性。健全激励和服务保障机制，不断增强乡村岗位吸引力，用心呵护农村人才。探索实行《孟州村干部奖励报酬与村级集体经济收益挂钩实施办法》，按比例拿出一定村级集体经济收益用于奖励村“两委”干部，让干好干坏不一样。推行“两必访三必谈”暖心举措，做到农村党员家庭发生重大变故时必访、重要节日必访，入库前必谈、政治生日必谈、年底必谈。组织优秀村党组织书记及家属开展健康体检，县乡两级实现村党组织书记健康体检全覆盖。积极鼓励引导百余名离任村干部成为新任村“两委”干部的“指导员”，发挥以老带新“传帮带”作用。在孟州党建公众号开设“党建先锋”专栏，宣传农村优秀“两委”干部等群体典型事迹，营造社会各方力量支持基层干事创业的浓厚氛围。
