温县：构建“全链条”培养体系 锻造优秀年轻干部队伍
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2024-11-15 | 阅读：675
温县鲜明树立基层一线选人用人导向，始终把选拔培养年轻优秀干部作为深化干部人事制度改革的重中之重，着力实施“三大”工程，为推进现代化温县建设储备高素质干部人才。实施“启航”工程，把准源头“选拔链”。按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，通过精准招录、调研推荐、专项识别等方式发现储备优秀年轻干部。结合我县特色产业发展实际，在今年公务员招录计划中设置经济、农业、食品等专业化岗位，重点引进高层次和急需紧缺专业人才。扎实开展年轻干部“无任用推荐”，通过各单位班子成员推荐、年度考核推荐、“组工干部走一线”等方式，全面摸清全县年轻干部队伍现状。分层分类建立起由年轻干部组成的优秀后备年轻干部数据库，定期进行动态调整，满足全县领导班子和干部队伍建设5到10年乃至更长时期需要。实施“领航”工程，把稳人岗“匹配链”。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，有计划地安排到基层一线急难险重岗位经受磨炼，在实践中经风雨、见世面、长才干。近年来，选派年轻干部到乡村振兴、城乡建设、文旅商贸等基层一线和吃苦吃劲岗位接受历练，推动年轻干部在实践中历练、实践中提高。围绕“三十工程”“1+10+N”等重点工作，“一人一档”建立专项考核档案，进一步拓宽年轻干部选用平台。推动年轻干部进入领导班子常态化，通过“专业归位”“岗位交流”，将年轻干部适配到专业性强、事业发展急需紧缺岗位工作，干部队伍年龄、专业结构不断优化，做到人尽其才、才尽其用。实施“续航”工程，把好能力“提升链”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动干部政治能力和专业能力“双提升”。利用导师帮带机制，培养新提拔干部的群众观念、为民服务意识，全面提高干部现代化建设能力，推动其在基层治理、产业发展等一线岗位历练。围绕县域经济高质量发展主题，组织年轻干部参加流座谈会，不断提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“1+N”青蓝计划，即1名优秀选调生与N名新入职选调生组建成长互助小组，定期举办微课堂、观摩学习、经验交流会等活动，提升履职能力和综合素质。今年共组织乡村振兴、应急管理等专题培训20期2040人次，让年轻干部在多岗位实践中补足短板、提升素养。
