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温县:聚焦“三个注重”抓好村级后备力量培育储备工作
发布者:焦作市委组织部 | 日期:2024-12-20 | 阅读:741

近年来,温县坚持把村党组织书记队伍建设作为建强基层党组织战斗堡垒的重要抓手和抓党建促乡村振兴的重要举措,通过优化源头质量、提升能力素质、严格管理监督、强化激励关怀,持续强“头雁”、壮“雁阵”,推动乡村全面振兴。


注重源头质量,破解“选不优”难题。“头雁”要选得准、配得强,温县县委将村党组织书记后备力量培育储备工作作为2024年基层党建工作的头号工程,县委书记全程指导、定期调度,示范带动县领导到村深入摸排乡土人才,加强对接联络,做好思想引导。组织部强化工作督导,定期召开工作推进会,围绕人选的数量、年龄结构、学历背景及来源等关键指标提出明确要求。全县聚焦“一拳一药一种”和速食食品、制鞋业等产业优势,鼓励充分挖掘产业带头人,各乡镇(街道)积极响应,结合在外人员信息库、党员底册,深入一线从劳模、返乡创业者、三八红旗手、巾帼建功标兵及高校毕业生等群体中挖掘优秀人才。通过组织推荐、群众评议与个人自荐的多元方式,全面评估人选的政治素质、道德品质和社会评价,会同纪检、政法、公安等部门进行联合审查,严把后备力量准入关,做到综合比较、优中选优。


注重赋能提质,消除“干不好”症结。坚持干什么学什么、缺什么补什么,根据后备力量的年龄、任职能力、文化程度、从事行业等情况,摸清实际需求,精准设置培训计划。定期举办“头雁谈”活动,聚焦土地流转、片区发展、乡村规划等主题,搭建交流平台,提高“头雁”队伍工作能力和水平。同时,将“请进来”和“走出去”相结合,邀请乡村振兴领域的专家、市县有关部门负责人等,采用专题讲座、案例教学、研讨交流等方式授课;分批组织赴乡村振兴先进地区学习,为村党组织书记后备力量全方位充电赋能。采取“一对一”“多对一”帮带培养,由乡镇班子成员、驻村第一书记、经验丰富的村干部担任培养“导师”,通过每月谈心谈话,每季度上门家访,每半年集中座谈等方式,针对性补齐后备力量的短板弱项。选聘职业经理人,帮助提升产业发展能力;选派乡村振兴指导员,帮助提升抓班子带队伍能力;选出致富引路人,帮助提升产业发展技术支撑。鼓励大专以下的村党组织书记和后备力量参加继续教育,进一步提升学历,对其减免进修学费,县乡财政进行一次性补贴。


注重严管厚爱,摆脱“留不住”困境。以村“两委”班子中期评估为契机,深入分析村“两委”班子运行状况,建立村党支部书记年初亮诺、年中践诺、年底评诺的“三诺”制度;出台严管“小微权力”措施,深化运用“四议两公开”工作法,实现权力清单内容、程序、过程、运行结果全透明。对村党组织书记双管齐下给予物质奖励与精神激励,县财政每年拿出专项经费用于保障村干部基本待遇;树立“干得好、奖得多”的导向,建立健全村干部奖励报酬与村集体经济收益挂钩机制,对村集体经济年经营收益在5万元以上且较上年度收益增长10%以上的村,从收益增量中核定一定比例资金用来奖励。同时加大从优秀村党支部书记招录公务员和事业编制人员力度,择优推荐党支部书记为市县两级“两代表一委员”“两优一先”,确保“头雁”班子队伍稳定,为乡村振兴提供坚实的人才支撑和组织保障。

主办单位:中共焦作市委组织部

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