山阳区：以“三抓”提“三度”拧紧干部监督“全链条”
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2024-12-23 | 阅读：1089
近年来，山阳区始终把干部监督作为重要任务来抓，将政治监督摆在首位，细化日常监督，深化选任监督，合力构筑干部监督立体防线，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。抓政治监督，提炼思想“纯度”。始终把政治监督作为提升干部政治素质的重要抓手，帮助干部去除思想上的“杂质”。理论学习常抓不懈，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等党内组织生活制度，持续净化党内政治生态；依托“区委党校示范训+街道、行业党校兜底训+村（居）微党校日常训+党校微课堂灵活训”四级链条培训体系，用好用活“山阳红云课堂”，分层分类开展轮训，切实提升全区干部政治理论素养。警示教育拉紧防线，以党纪学习教育为契机，用好本地典型案例“活教材”，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、实地参观廉政教育基地等方式，为120余名年轻干部上“青廉”党课。谈心谈话敲响警钟，第一时间掌握干部思想动态和真实情况，对发现的倾向性、苗头性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，引导干部放下“心理包袱”，焕发工作活力。今年以来，已开展廉政集体谈话663人次。抓选任监督，提高用人“准度”。认真落实新时代好干部标准，不断提高选人用人针对性和精准度。前移监督关口，建立干部监督联席会议制度，区委组织部牵头，纪委监委、法院等12家成员单位“协同作战”，每季度召开会议，实现干部信息互通共享。开展档案再审查，逐人逐卷逐页查问题，准确认定“三龄两历一身份”等重要信息，把档案审核深度嵌入干部监督工作全链条，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。认真落实“凡提四必”要求，加强干部任前审核力度，严格把关民主推荐、考察、讨论决定等环节，通过区委考察组、区委组织部“双审核”的模式，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。抓日常监督，提升自律“严度”。坚持做细抓实干部日常监督，使监督常在、形成常态。管好“关键人”。完善规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，深入开展违规经商办企业自查自纠，进一步规范党员干部廉洁从政从业。截至目前，依规依纪处理20人。管住“关键事”。紧盯巡视巡察“后半篇文章”，扛牢组织部门日常监督职责，印发《关于加强巡察整改日常监督工作的通知》，推动整改事项落地落实；从严从细加强领导干部因私出国（境）监督管理，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，做到个人证件“应收尽收”、出国（境）审批“应审尽审”，筑牢领导干部因私出国（境）管理防线。管在“关键时”。紧盯节假日等重要时间节点，及时下发廉政提示，不断延伸“八小时外”监管触角；全面畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”举报受理渠道，实现干部监督“多维度、广覆盖、全时态”，营造风清气正的干事创业环境。
