马村区:实施“三项措施”,抓实村级后备力量培育储备
发布者:焦作市委组织部 | 日期:2024-12-26 | 阅读:1239
马村区坚持把村级后备力量培育储备作为夯实农村基层基础的重要抓手,落实三方责任,实施三项计划,建立三项机制,扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作。落实三方责任,深挖后备人选。扛牢区委主体责任。区委常委会召开专题会议5次,审定工作方案,听取工作汇报,研究确定人选。区委书记深入5个街道14个村开展调研,带头分包待王街道,与13名后备人选座谈。34名县级干部以每月“连心会”为载体,入村摸排,查找问题,研究解决。压实街道直接责任。建立党工委书记分包重点村、街道班子成员联系普通村机制,全区49名街道领导干部全员参与,采取“四个一批”方式“下深水”摸排。担起组织部门具体责任。区委常委、组织部长带头走遍辖区64个村,列席所有街道班子会议,直接参与164名后备力量人选的分析研判部机关7名科级干部分包7个重点村,进村入户,现场“解剖麻雀”。 实施三项计划,提升后备能力。区级财政按照学费的30%给予补贴,实施学历提升计划,鼓励支持34名后备人选进行学历提升。通过区级储备一批、街道招聘一批,建立后备力量备用库,对无合适人选的村,跨村统筹安排后备力量,实施跨村统筹计划,目前已储备5人。针对二星以下村,年富力强,有强烈留任意愿的,实施创星提星计划,确保换届前创成三星以上党支部。建立三项机制,激发后备动力。建立有序使用机制。坚持“成熟一批、使用一批”导向,实施“递进链条式”培养,培养成熟的提前上岗工作。实施动态调整机制。定期对后备力量开展综合评价,对表现不突出、不适宜作为后备人选的,及时调整出库。强化保障激励机制。将培育储备工作相关经费纳入区财政预算,足额保障集中培训、外出学习等费用;对到村工作或已上岗锻炼的,各街道结合实际给予适当工作补贴。