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孟州市:聚焦“三个关键” 深化干部监督管理
发布者:焦作市委组织部 | 日期:2024-12-27 | 阅读:1210
孟州市坚持把干部监督管理作为从严管理干部的有力抓手,全面贯彻落实全国、全省干部监督工作重点任务,以省委巡视选人用人反馈意见整改为契机,抓好关键人、盯紧关键处、破解关键题,着力构建“大监督”格局,干部监督工作质效不断提升。


抓好关键人,推进监督对象精准聚焦。突出对“一把手”监督。充分运用考察考核、专题调研、日常了解等方式,掌握干部政治素质和担当能力,甄别和防范政治上的“两面人”。抓实“一把手”经济责任审计,以审计全覆盖规范领导干部权力运行。落实谈心谈话制度,对决定任用的“一把手”由市委主要领导亲自谈话,肯定成绩、指出不足、提出要求。加强对年轻干部监督。组织全市140余名年轻干部创新开展警示情景剧,年轻干部化身“剧中人”,代入角色、再现场景,营造学纪知纪明纪守纪浓厚氛围。召开年轻干部座谈会,做深做实年轻干部思想政治工作和日常提醒。设置优秀年轻干部负面事项清单,对不适宜的坚决调出,从严从实监督约束年轻干部。注重对重点岗位干部监督。落实股级干部选任预审报告制度,督促权力集中、资金密集、资源富集的单位有计划地对股级干部进行交流轮岗,近年来预审45批次,调整重要岗位股级干部300余人次,有效防范长期任职风险隐患,持续规范选人用人行为。

盯紧关键处,推动监督效能持续提升。细化选人用人监督,建好用好领导干部“特别监督档案”,压实相关执纪执法部门的监督作用,切实防止干部“带病提拔”。出台《孟州市机关事业单位股级干部选拔任用工作办法》,明确股级干部选拔任用程序和要求,充分发挥“一报告两评议”作用,依托市委巡察开展选人用人检查,全面提高选人用人工作科学化制度化水平。建立健全巡视巡察整改日常监督机制,11个联系基层小组日常跟踪督导,对整改不到位、工作推进不力的,及时提醒督促限期整改。将巡视巡察整改落实情况纳入年度考核,作为领导班子建设和领导干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考。深化纪律作风监督,完善干部监督工作联席会议机制,修订沟通事项清单,将成员单位扩充至13家,构筑覆盖面更广、职责更清晰、沟通更顺畅的干部监督网络。畅通“12380”信访渠道,上下联动受理查核干部问题线索,确保件件有落实、事事有回应。

破解关键题,填补“八小时之外”监督空白。着力破解党员干部“八小时之外”监督难题,出台《关于加强党员干部“八小时之外”监督的通知》,深化“8342”工作法,对党员干部“八小时之外”监督工作进行探索实践。明确“八个是否”监督重点,建立市、街道、社区三级干部信息监督体系,用好楼院公示、社区监督、家访谈话、民意测评等四类信息收集渠道,将党员干部的监督延伸到社区,把党员干部在社区楼院的表现情况作为评优评先、职级晋升和选拔任用的重要参考。通过“正反两面”运用“八小时之外”监督信息,切实提高干部考察工作精准度,构筑起干部监督工作新格局。


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