修武县：打造“引育用留”全链条 激活高质量发展人才动能
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2025-01-20 | 阅读：834
近年来，修武县深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实全省人才工作会议精神，全链条做好人才引、育、留、用工作，确保人才引得来、育得强、用得好、留得住，为县域经济社会高质量发展奠定坚实的人才支撑。靶向施策精准“引”，实现发展和人才“双向奔赴”。不拒众流，方成江海。立足实际优化政策、创建平台，围绕主导产业，找准县域发展与人才的匹配度，关注“潜力股”，吸引“金凤凰”。主导产业引。累计帮助企业引进高层次人才998人，招引博士后1名、博士2名分别进博士后工作站、进博士后创新实践基地，参与企业技术创新。政策精确引。深入实施“焦作英才计划”，2024年引进高层次人才、急需紧缺人才200名。柔性借智引。先后邀请或聘请修武籍在外专家人才乔叶、蒋士卿和申世辉，分别参与联村共建工作和担任县中医院名誉院长，以及县文旅产业发展顾问和美术家协会名誉主席，为推动县域经济高质量发展提供人才支撑。聚焦优势精细“育”，实现创造和活力“竞相迸发”。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。院企合作育。灵活引进中科院河南省科技成果转移转化中心11人专家团队，开展铝基新材料、装备制造等关键技术攻关调研，将河南同助祥机械有限公司90MPa加氢站隔膜压缩机产业化项目纳入全省重点研发项目库，实现我县企业与中科院创新团队的协同发力。专家帮带育。依托道地药材产业，成立“名中医工作室”“博士工作室”6个，通过15名省级专家传帮带，先后培育骨干成员70余名。名师专项育。围绕农文旅融合发展，对接洛阳师范学院，组织100名产业能手参加培训，增强致富带富能力。依托非遗传承人，推进乡村工匠“双百双千”培育工程，培育骨干人才80人，为文化传承创新积能蓄势。量身定制精确“用”，实现人才和岗位“如榫对卯”。人如“榫”，岗如“卯”，用才应如“榫卯相应、斗榫合缝”一般，在一榫一卯、一转一折之际做到人岗相宜。一线选拔用。从项目建设、招商引资等一线工作岗位提拔重用干部人才，有效提振干部人才干事创业精气神。下沉基层用。充分发挥科技特派员助力乡村振兴作用，40名科技特派员先后帮助解决怀菊花种植技术等技术难题100余项，技术服务面积达1.5万亩，建设200亩地黄种植示范基地，受益群众达2000余人次。人尽其才用。引导和鼓励116名高层次引进人才，主动融入县域高质量发展。为乡镇输送55名青年人才，进一步充实乡村人才队伍。做优生态精心“留”，实现留心和留人“同频共振”。国以才立，业以才兴。在政治上激励、待遇上保障、细节上关怀，形成识才、爱才、敬才、用才的新风尚，为人才高质量发展注入“源头活水”。政治上重视。开展人才“小气候”创优工作，进一步完善党委联系服务专家人才制度，建立领导干部联系服务人才台账，精准对接服务。政策上保障。为14名县管专家发放津贴3.36万元、青年人才生活补贴183.1万元，协助申请创新创业人才（团队）扶持资金30万元。服务上跟进。通过建设高端人才公寓，与现有人才公寓、公租房、廉租房等，保障不同类型人才住房需求，不断完善人才住房保障体系，办理县管专家体检卡，进一步营造重才爱才留才良好氛围。
