解放区：“四个聚焦”加强干部全链条监督管理
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2025-02-14 | 阅读：583
近年来，解放区认真贯彻落实上级关于干部监督的部署要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，精准发力，持续增强干部监督工作质效，为建设高素质干部队伍提供了有力保障。聚焦“关键人”，健全监督管理机制。紧盯“关键少数”，突出对各单位“一把手”的监督管理，将履行一岗双责、遵守政治纪律和政治规矩、执行民主集中制各项制度和重大事项请示报告制度等情况作为重要监督内容。建立“一把手”干部监督信息档案，整合干部的个人信息、工作履历、考核评价、奖惩情况、信访举报等多源数据，收集通报批评、谈话函询、处理处分情况，巡视巡察中对干部的结论意见，审计、统计、检查督查中对干部的评价意见，民主生活会反映问题等9类重点材料，确保精准画像。加强对财政、教育、民政、工程项目建设等资源富集部门的监督管理，对具体承担资金拨付、项目审批等关键岗位干部，联合纪委监委、审计、巡察等部门，及时掌握思想、工作动态，针对发现的苗头性、倾向性问题，跟进开展提醒谈话，督促改进提升，确保权力规范运行。聚焦“关键处”，强化选人用人监督。坚持把政治监督摆在首位，突出重点、严肃程序，强化任前把关、任中监督和事后追责，全面落实干部考察、任前公示、谈话、经济责任审计交接等制度，在选用环节筑好干部监督“防火墙”。严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持把好动议提名、推荐考察、讨论决定等关键环节，认真落实“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。加强对干部选拔任用工作的全程纪实，确保干部选拔任用工作规范有序。去年以来，共调整干部8批次，向执法执纪部门征求意见152人。坚决扛起巡视巡察整改落实日常监督责任，通过把关整改方案、列席专题民主生活会、常态化监督检查督办、评估整改成效等一系列闭环式链条措施，确保被巡察党组织问题整改落实。聚焦“关键事”，督促干部担当作为。坚持围绕中心、服务大局，突出破解“四为”问题。持续推进“一岗双责”“三重一大”等制度落实，强化对权力运行的监督制约，依托“12380”“四位一体”信访举报系统及时受理信访举报，解决“乱作为”问题。通过精准激励与严格监督问责，将年度综合考核结果与干部职级晋升、提拔使用挂钩，运用《解放区委组织部对领导干部进行提醒、函询、诫勉实施办法》，解决“不作为”问题。认真落实“三个区分开来”，完善《解放区领导干部容错纠错制度》，建立健全干部干事创业保护机制，解决“不敢为”问题。加强对干部培养锻炼情况的监督，推动优秀年轻干部到工作一线经受磨练，到急难险重任务中历练成长，解决“不善为”问题。去年以来，为4名干事创业的基层干部澄清“正名”，对3名因工作开展缓慢、担当不够的区管干部进行了谈话提醒，对3名履职不力的区管干部进行了岗位调整，提振了广大干部担当作为的精气神。聚焦“关键时”，全面做好日常监督。织密干部监督网络，坚持“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通。修订《领导干部请销假制度》，建立了区“两办”、组织部、所在单位“四部门备案”模式，严肃工作纪律。完善《解放区干部监督工作联席会议制度》，建立了立即报告、月通报、季总结沟通机制，与区纪委监委《领导干部廉洁档案》资料互通，全面掌握区管干部家庭、财产等情况。对干部的工作圈和社交圈、生活圈、朋友圈进行融合监督，从单位同事、所在社区、相关执纪执法单位等途径，定期征求监督意见，推动构建立体化监督体系。在干部考察工作中通过干部家庭延伸谈话、政治家访等方式，将监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”，特别关注换届前后、节日假期、干部离任等关键时期，详细了解群众口碑、家风家教、兴趣爱好等情况，从工作表现中察德量才、从群众口碑中见德识才、从家庭家风中看德辨才，做到对干部的全面监督。
