解放区：全链条建强村党组织书记后备力量队伍
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2025-02-14 | 阅读：750
解放区牢牢把握优化提升村党组织书记队伍建设质量这一根本原则，抓牢“选、育、管、用”四个关键环节，着力锻造一支讲政治、能担当、善作为的村级后备力量队伍。拓宽视野“内外选”。严格“三推两审一备案”程序，择优确定后备力量，认真按照程序要求推荐提名，做到不漏环节、不搞变通。围绕“一个主力、九类群体”，细化重点任务清单，明确主体责任、工作步骤、节点任务。对内做到致富能手、经商务工、退役军人、返乡大学生“四个必访”，现任书记、老党员、周边群众“三个必征求”，共开展7轮摸排，建立288名人员信息库，确定后备人选50名。对外通过电话联系、登门拜访等形式，与92名外出务工经商人员、57名返乡大学生进行了沟通联络，成功引回一批有先进理念、有理想抱负、有家乡情怀的优秀人才。坚决把牢“双好双强”标准线，围绕政治立场、大局观念、能力作风、工作实绩等方面，制定正、负面清单各10条。强基赋能“精心育”。结合评估评定结果，精准分析各村后备力量自身优势和短板，逐人制定培育方案。开展学历提升，对受学历制约的优秀人才，积极与焦作大学、焦作师专等院校对接，动员10名后备力量参加学历提升。帮助增长本领，采取定岗锻炼、定人帮带、定点实践、定期培训的“四定”培育机制，帮助后备力量熟悉村情、提升本领、开拓视野、增长才干。从严从实“规范管”。按照“一村一册、一人一档”原则，逐人建立个人信息档案，详细记录个人简历、推荐理由、日常表现、使用建议等信息，确保全方位、立体化掌握后备力量情况。通过开展街道（园区）党（工）委书记、包村科级干部、结对导师“三个必谈”活动，加强对后备人选的思想政治教育。建立街道（园区）纪（工）委书记定期廉政谈话制度，及时纠治苗头性问题，防患于未然。与纪委监委、公检法等部门加强联动，严格按照“九不能六不宜”标准，严格把好政治关、能力关和作风关。急难险重“一线用”。开展“四遍访一排查”活动，各村确定的后备人选深度参与，在走村入户中掌握情况、思考问题，在为民服务中解决难题、增进感情。注重梯队培养，将政治素质高、群众基础好、工作能力强的后备人员，放在“五星”支部建设、人居环境整治、集体经济发展、矛盾纠纷化解、安全隐患排查等急难险重任务中磨砺锻炼。目前，已有12名后备力量作为第一梯队人选积极参加村内各类事务。
