修武县：“全链条”锻造年轻干部队伍
发布者：焦作市委组织部 | 日期：2025-04-18 | 阅读：114
近年来，修武县坚持新时代好干部标准，积极探索年轻干部“选育管用”全链条培养机制，全力锻造一支“可堪大用、能担重任”的高素质专业化年轻干部队伍。拓宽视野，确保“选得好”。坚持系统谋划。把优秀年轻干部纳入全县干部队伍建设总体规划，从分配安置、教育培训等方面系统谋划，确保年轻干部工作开好局、起好步。坚持内培外引。常态化开展年轻干部大调研专项行动，综合运用平时调研、年度考核、“一把手”推荐等多种形式，挖掘发现优秀年轻干部。在编制紧缺的情况下，连续3年拿出不少于5%的编制招引选调生、公务员、高层次人才等197人，年轻干部队伍结构得到极大改善。坚持分类储备。按照年龄学历、专业特长、熟悉领域等方面，储备各类年轻干部59名。实行动态管理、优进绌退，确保使用上有梯队、选择上有空间。精耕细作，确保“蹲得实”。强化教育培训。将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训体系，紧盯“高素质”“专业化”目标，“点单式”“供需式”举办能力素质提升班6期，培训300余人次。做实帮带提升。建立“传帮带”机制，为41名年轻干部在县直和乡镇两“极”配备导师47名，有针对性地进行思想政治引导和业务实践指导，帮助年轻干部尽快进入角色、熟悉工作。注重实践锻炼。紧扣文旅领跑、工业赶超、以特兴农等中心工作，有计划地选派30名年轻干部到“1+10+N”过程监管、信访维稳、项目建设等关键吃劲岗位轮岗锻炼，在应对急难险重中提高驾驭局面、解决问题的能力。宽严相济，确保“立得稳”。强化日常监督。探索制定年轻干部日常培养管理清单，强化跟踪考察，不定期开展实地调研，综合运用信访反映、巡视巡察等多方面成果，对发现的年轻干部问题及时予以提醒，帮助系好人生“第一粒扣子”。注重交流引导。常态化开展“围坐恳谈”，采取集体授课，随机演讲、分享感悟等多种形式开展活动4期，邀请已经走上乡镇党政正职、县直部门一把手岗位的优秀年轻干部代表“现身说法”，为年轻干部扎根基层鼓劲提气。用心用情关爱。扎实开展年轻干部谈心谈话，以县委组织部部务会成员分包联系点为依托，采取“一对一”的方式谈工作，谈生活，谈学习，有针对性地了解思想动态及履职情况，帮助解决实际问题。匡正导向，确保“用得准”。鲜明导向用。牢固树立重实干、重实绩用人导向，坚持在推动改革第一线、经济发展主战场，大胆使用实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。搭建平台用。探索设置“乡镇副职锻炼岗”，选派17名优秀年轻干部到基层一线砥砺意志，锻炼能力。安排12名选调生担任“叠彩云乡”品牌助力者，开设农产品集合店、助农直播间，帮助树立市场思维，服务乡村振兴。激励鼓励用。在年轻干部职级等级晋升，年度考核优秀嘉奖、记功上，不搞平衡照顾、论资排辈，对能力强、口碑好的年轻干部优先安排，有效激发了干事创业动力。
